Chargé d'appui administratif et méthodologique RH (H/F)

Description du poste

Le poste vise à apporter un renfort opérationnel au service des Ressources humaines, afin de sécuriser la gestion quotidienne des dossiers et de contribuer à l'amélioration de certains processus internes. Activités administratives principales : apporter un appui à la gestion du temps de travail et au suivi des éléments associés ; contribuer au suivi administratif des dossiers individuels et des parcours des agents ; participer aux contrôles croisés des données remontées dans les outils internes ou transmises à la tutelle, aux organismes sociaux, fiscaux ou assimilés ; assister l'équipe RH dans le traitement, la vérification et la fiabilisation de données individuelles, notamment administratives, médicales ou démographiques, dans le respect des règles de confidentialité ; contribuer à la production, au classement, au suivi et à la mise à jour de documents RH. Travaux méthodologiques complémentaires, estimés à environ 30 % du temps de travail : analyser certains processus RH afin d'identifier des pistes de simplification, d'optimisation et de sécurisation ; clarifier les flux de recensement, de contrôle et de consolidation des données RH ; contribuer à la formalisation ou à l'amélioration des circuits de validation, de traçabilité et de partage d'information ; participer à l'amélioration de la cohérence documentaire et à la fiabilisation des pratiques internes ; contribuer à prendre en charge, toujours en appui de l'équipe RH, des situations administratives complexes ou sensibles nécessitant méthode, recul et discrétion. Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l'exercice des fonctions Titulaire d'un Bac +3 minimum. Profil administratif polyvalent. Une expérience en ressources humaines est souhaitée mais n'est pas indispensable. Compétences liées à l'emploi : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion. Aisance avec les outils bureautiques et capacité à s'approprier des outils pouvant être complexes. Capacité à exploiter, contrôler et fiabiliser des données dans le respect des règles du RGPD. Capacité d'analyse et de clarification de situations administratives complexes ou sensibles. Capacité à travailler en équipe, à rendre compte et à s'adapter à des priorités évolutives. Capacité d'analyse et esprit critique en vue de l'amélioration des processus, la qualité documentaire et la sécurisation des pratiques internes. CDD jusqu'au 24/12/2026

Métiers associés

• Gestionnaire paie