Chargé d'affaires Hydraulique et Règlementaire F/H - ECR ENVIRONNEMENT CAEN

Pour accompagner les acteurs publics et privés qui ont le souhait de préserver l'environnement dans leurs opérations de construction et d'aménagement, ECR Environnement propose un large éventail de missions d'études, de conseils et d'expertises.

Nous cherchons un profil Chargé(e) d'Affaires Hydraulique avec une forte composante réglementaire.

Dans ce cadre, vous serez amené à réaliser plusieurs types de missions comme :

• Etudes hydrauliques et hydrologiques : gestion des eaux pluviales, dimensionnement d'ouvrages

• Dossiers réglementaires : Dossier Loi sur l'Eau (DLE/IOTA), études d'impact, cas par cas, Natura 2000, ICPE, .

• Vous assurerez le travail de terrain, la rédaction et la présentation en réunion des rapports ainsi que le suivi des dossiers.

Enfin, vous vous occuperez de répondre aux appels d'offres.De formation Bac +5 en hydraulique / hydrologie / génie civil, vous disposez d'une expérience réussie de 3 à 6 ans en bureau d'études.

Vous êtes volontaire, rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d'aisance rédactionnelle et relationnelle. Vous êtes également gestionnaire et possédez une bonne fibre commerciale.

En intégrant ECR environnement, vous rejoignez un groupe mais avant tout une agence à taille humaine, avec une synergie collective.

Les déplacements se font essentiellement en région.

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Pourquoi devriez-vous nous rejoindre ?

En intégrant ECR environnement, vous rejoignez un groupe mais avant tout une agence à taille humaine, avec une synergie collective.

Rejoindre nos équipes, c'est aussi participer à des projets variés et intégrer une société en pleine croissance, présente depuis 1999 sur le marché national et international.

De multiples opportunités et avantages vous y attendent :

• Semaine de 4 jours et demi (du lundi au vendredi midi)
• Prime de vacances
• Prime de participation
• Tickets restaurant
• 8 RTT
• Prise en charge des frais de déplacement
• Mutuelle (prise en charge à 100% par l'employeur, formule de base)
• Prévoyance
• Carte-cadeaux en fin d'année
• Véhicule de service
• Mobilité interne
• Formations régulières
• Journées de cohésion