Chargé d'affaires (H/F)

Manpower - Cabinet de Recrutement Auvergne recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu du secteur de l'électricité, un :

Chargé d'affaires électricité maintenance (H/F)

En tant que Chargé d'Affaires Électricité Maintenance H/F, vos missions seront les suivantes :

• Gestion de la relation client : assurer le suivi des clients et veiller à leur satisfaction dans le cadre des activités de l'entreprise
• Encadrement des techniciens : superviser et coordonner les activités des techniciens, tout en assurant le lien avec la direction et les différents services du groupe
• Gestion des contrats et des devis : rédiger les contrats et les soumettre à la direction pour validation / établir les devis et contrôler ceux réalisés par votre équipe
• Gestion du planning : élaborer un planning hebdomadaire et l'adapter en fonction de l'évolution de l'activité
• Gestion administrative : contrôler et valider les feuilles d'heures / préparer les factures clients / assurer le suivi des encours et des impayés / contrôler et valider les factures fournisseurs
• Gestion des stocks : suivre et contrôler les flux de stock et veiller à leur optimisation afin de limiter les excédents

Vous serez en relation constante avec les clients, les collaborateurs ainsi que les fournisseurs.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

Profil recherché

• Formation en génie électrique / électrotechnique (Bac2 à Bac5) avec 3 ans d'expérience minimum en tant que chargé(e) d'affaires électricité.
• Capacité à analyser des dossiers techniques, réaliser le chiffrage et gérer vos affaires en toute autonomie.
• Bonnes connaissances en électricité et bases juridiques (droit du travail, environnement, affaires).

Qualités requises :

• Autonomie et rigueur
• Sens de l'organisation et de l'anticipation
• Esprit d'équipe
• Bon relationnel client

Infos complémentaires

• Forfait jour avec autonomie d'organisation et RTT
• Véhicule de fonction
• Mutuelle d'entreprise
• Avantages sociaux APAS BTP (loisirs, sport, vacances)
• Tickets restaurant : valeur 9 (5 pris en charge employeur)
• Prime de vacances : 30 % d'un mois de salaire
• Congés supplémentaires (fractionnement, ancienneté)
• Prime de cooptation : 1 500
• Plan d'épargne entreprise avec abondement
• Participation
• Service social du travail
• Mobilité interne nationale
• Moments de convivialité (journées d'équipe, repas.)