Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

Qui sommes-nous ? Implanté dans le Gard (30) depuis 1944, le Groupe Eminence est à la fois un industriel français fabricant et distributeur sur le marché de sous-vêtements, maillots de bain et pyjamas. Au fil des décennies le groupe s’est imposé en tant que leader du sous vêtement masculin grâce à ses deux marques propres Eminence et Athena. En tant qu’entreprise intégrée nous tricotons, coupons et confectionnons pour nos marques propres ou pour nos clients. Notre savoir-faire d'exception, allie l'héritage de gestes précis et, l'utilisation de techniques et technologies toujours plus innovantes pour répondre au mieux aux attentes de nos consommateurs et consommatrices. Nous appartenons au groupe international Delta Galil depuis 2018. Le groupe Eminence en chiffres, c’est : 7 catégories de produits pour hommes, femmes et enfants 450 employés en France 2 sites dans le Gard (30) sur Sauve et Aimargues Un portefeuille de 4 marques propres, 4 licences et 1 filiale 2 sites internet 1 nouvelle marque depuis 2024 : Passionata Vos missions Rattaché(e) à la DRH de l'entreprise, vos missions seront les suivantes : Recrutement : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ; Rédiger, diffuser les offres d’emploi attractives sur les différents canaux et réaliser le sourcing sur Linkedin ; Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens de recrutement ; Gérer les besoins en intérim et assurer le suivi des intérimaires ; Assurer le suivi des candidatures avec les managers, la relation avec les cabinets, agences d’intérim et autres partenaires recrutement ; Mettre à jour l’ATS et suivre les indicateurs de recrutement. Intégration : Organiser, planifier et coordonner l’intégration des nouvelles recrues en lien avec les équipes internes (volet administratif, session d’accueil RH, visite usine, article de présentation, mise à jour du trombinoscope etc.) ; Assurer le suivi d’intégration et de la période d’essai auprès des nouvelles recrues en coordination avec les managers, à l’aide de notre SIRH ADP. Développement RH : Process : Faire vivre les process RH en matière de recrutement, intégration, entretiens annuels, formation etc. Entretiens : Organiser et suivre la campagne d’entretiens annuelle et faire le suivi des entretiens professionnels de retour longue absence et entretiens professionnel de mi-carrière. Formation : Créer le plan de développement des compétences annuel en lien avec la stratégie de l’entreprise et selon les besoins individuels ;Contribuer à la montée en compétence des managers (charte, formations, ateliers etc.) ; Suivre les recyclages des autorisations de conduite, habilitations électriques, SST, formations incendie ; Mettre en place les formations internes en coordination avec les formateurs internes et les formations externes en coordination avec les formateurs externes : gestion administrative et logistique (planification, réservation des salles, envoi des invitations et convocations aux apprenants, relance des absents, préparation et récolte des fiches de présence, évaluations à chaud, évaluation des connaissances etc.) ; Gérer les relations avec les OPCO (OPCO 2i, OPCOmmerce) et créer les dossiers pour solliciter des aides financières à la formation ; Contribuer à promouvoir l’outil de e-learning interne et déployer des modules de formation en lien avec le Groupe Delta Galil ; Gérer les demandes de formation CFESS ; Mise à jour du Passeport Prévention. Engagement : Contribuer au plan d’action engagement, à l’attractivité et à la fidélisation des talents. Projets RH divers : Contribuer à l’organisation de projets de prévention santé, inclusion et diversité, QVCT, RSE etc. Communication marque employeur : Piloter et développer la communication interne (intranet interne, affichage sur écran et en physique) et externe (Linkedin) en lien avec le comité de communication et le Groupe Delta Galil ; Créer et diffuser des contenus RH / Marque employeur à destination du réseau social interne, écran d’accueil, Linkedin, et relayer les contenus de la direction ainsi que des autres services ; Mise à jour du calendrier éditorial. Toutes autres missions en lien avec les ressources humaines. Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer en fonction des projets. Vous êtes la personne idéale si : Vous avez une expérience significative dans le métier de 2 à 3 ans minimum ; Vous êtes doté(e) d'un diplôme de niveau bas +5 en droit du travail, ressources humaines ou équivalent ; Vous maîtrisez les techniques de recrutement, sourcing sur Linkedin ; Vous avez déjà travaillé sur les sujets de formation et entretiens annuels ; La communication et la création de contenu ne sont pas un secret pour vous ; Vous êtes dynamique, organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve) et avez une capacité à convaincre ; Vous êtes à l'éco...