Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Missions principales

1. Gestion du CSE (Comité Social et Économique) :

Assurer le secrétariat et l'organisation des réunions du CSE.

Animer et coordonner les actions sociales et culturelles du CSE.

Être l'interlocuteur privilégié entre la direction et les représentants du personnel.

Veiller au respect des obligations légales liées au CSE.

1. Participation active au recrutement :

Organiser et animer des actions de recrutement (salons, forums, job dating, etc.).

Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement.

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés.

Assurer le suivi des candidatures et participer aux entretiens de recrutement.

Développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi

1. Autres missions RH :

Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.

Assurer un rôle de conseil et de support auprès des managers et des salariés.

Participer à la mise en place de la politique RH de l'entreprise.

Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines ou expérience équivalente.

Expérience confirmée en gestion du CSE et en recrutement.

Connaissance du secteur de la blanchisserie ou de l'industrie (un plus).

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, ATS, etc.).

Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute.

Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.

Qualités appréciées :

Dynamisme et esprit d'initiative.

Capacité à travailler en équipe et à fédérer.

Sens de la confidentialité et éthique professionnelle.