Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Piloter les recrutements :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec différentes unités et sous-directions

Conseiller les managers sur la définition du besoin, le profil recherché

Élaborer ou mettre à jour les fiches de poste avec les responsables concernés

Appliquer la stratégie de recrutement de l'établissement

Diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés

Mettre en œuvre les actions de sourcing et identifier les viviers de candidats

Réaliser la présélection des candidatures

Organiser et conduire les entretiens de recrutement.

Évaluer les compétences des candidats et formuler des avis motivés

Informer les candidats des suites données à leur candidature

Développer l'attractivité et les partenariats :

Représenter l'établissement lors de forums emploi, salons, job dating, etc

Développer et animer les relations avec les écoles, universités, instituts de formation et acteurs de l'emploi

Contribuer aux actions de communication RH et à la valoriser les métiers et renforcer l'attractivité de l'établissement

Contribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement :

Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de recrutement

Élaborer et suivre les indicateurs d'activité

Suppléance :

Mise à jour des référentiels de pilotage des effectifs et analyse des écarts entre la situation actuelle et les évolutions prévues. Suivi des indicateurs RH et reporting

Description du profil

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 en ressources humaines (ou équivalent), ou fonctionnaire catégorie B de la fonction publique, le (la) titulaire du poste maîtrise les techniques de recrutement et possède de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, il/elle fait preuve de discrétion d'autonomie et d'un sens du service public.