CDI - Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Attendus du poste

Sous la responsabilité du DRH groupe, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission principale d'accompagner l'entreprise de manière opérationnelle l'ensemble des volets RH.

Le poste nécessite une bonne compréhension des enjeux RH d'une entreprise en croissance : recrutement, développement des compétences, administration du personnel, paie, relations sociales et conseil aux opérationnels.

Responsabilités principales

Sous la responsabilité de la Direction le/la Chargé(e) des Ressources Humaines interviendra notamment sur les missions suivantes :

Le développement des Ressources Humaines

• Suivi du recrutement et de l'intégration
• Participation au développement des talents et des compétences (entretiens professionnels, revalorisation salariale, formation.)
• Communication RH interne

L'administration du personnel

• Onboarding des nouveaux salariés
• Gestion de la vie du contrat de travail
• Gestion administrative du personnel
• Participation à la gestion des contentieux RH

La gestion du processus de paie

• Saisie des variables de paie
• Vérification des DSN
• Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle.)

Les relations sociales et la juridique sociale

• Préparation et participation aux réunions CSE

Poste et rémunération

• Un CDI à temps plein, basé sur le site de Beauvais.
• Une rémunération selon profil et expérience : package entre 26k à 30k Brut

Niveau d'exigence attendu.

Nous recherchons une personne capable d'être le relais de la Direction RH sur le site de Beauvais concernant l'ensemble des volets RH du recrutement à l'administration du personnel, en passant par la paie et les relations sociales.

Une connaissance de la Convention Collective Nationale du Transport (CCN 00016) serait un vrai plus : sa maîtrise faciliterait grandement la gestion quotidienne des sujets RH et juridiques propres à l'activité logistique et transport.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation de Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans les RH, idéalement acquise sur un périmètre généraliste incluant recrutement, administration du personnel, paie et relations sociales.

Compétences clés

• Pilotage du recrutement et de l'intégration.
• Administration du personnel et gestion de la paie.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Pugnacité, rigueur, implication