CDD- Data Analyst RH (H/F)

Poste et missions

Missions principales

Sous la responsabilité du Responsable SIRH, et en étroite collaboration avec les équipes RH et IT, vos missions se structureront autour de 4 grands piliers :

Création du Décisionnel RH

• Analyser les besoins de pilotage et de reporting des différents unités (recrutement, formation, rémunération, effectifs.).
• Définir et concevoir les indicateurs clés de performance (KPI).
• Participer à la modélisation et à l'architecture de la nouvelle base de données décisionnelle RH.

Cartographie des Données RH

• Réaliser un audit complet des sources de données actuelles.
• Reconstruire et documenter la cartographie des flux de données RH (flux entrants/sortants).

Refonte et Rationalisation du Patrimoine de Données

• Nettoyer, structurer et harmoniser les données.
• Mettre en place des processus d'automatisation (ETL) pour fiabiliser la préparation des données et éliminer les tâches manuelles chronophages.
• Assurer la qualité et la gouvernance de la donnée (Data Quality).

Modernisation et Refonte des Visuels (Data Visualization)

• Concevoir et déployer une nouvelle génération de dashboards dynamiques, ergonomiques et interactifs.
• Standardiser la charte graphique des rapports pour offrir une expérience utilisateur (UX).
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs finaux (démos, présentations, guides d'utilisation).

De formation Bac+ 3 minimum, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire (2 à 3 ans).

Vous maîtrisez SQL (requêtes complexes, optimisations), Power BI (modélisation, DAX, design de dashboards) et Alteryx pour la création de workflows ETL de bout en bout.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité d'exception pour s'intégrer dans notre "belle équipe" :

• Votre esprit d'équipe et votre sens du service vous permettent d'avancer collectivement vers un objectif commun et de communiquer avec des profils non techniques (RH, Managers).
• Rigoureux (se) et organisé(e), vous gérez votre projet de refonte avec structure en respectant les délais.
• Proactif(ve) et force de proposition, vous n'hésitez pas à proposer de nouvelles approches visuelles ou techniques.