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I1606 · CONTACT RH Occitanie

Carrossier Tôlier Expérimenté (H/F)

Description du poste

CONTACT RH Occitanie recherche un(e) Carrossier Tôlier Expérimenté H/F en CDI pour une entreprise automobile familiale implantée à Lunel (34).

Reconnue pour son ancrage local, son esprit d'équipe et la qualité de son service client, cette structure à taille humaine intervient sur l'entretien, la réparation mécanique, la carrosserie, le vitrage et la vente de véhicules neufs et d'occasion.

Au sein d'un atelier carrosserie composé de 4 personnes, vous intervenez en autonomie sur des travaux variés, avec un objectif constant : réaliser un travail précis et conforme aux standards qualité.

Vos missions principales

  • Démonter, remonter et réparer les éléments amovibles de carrosserie
  • Réparer et remplacer des éléments soudés
  • Réaliser le remplacement de pare-brise
  • Effectuer les opérations de remise en ligne et de redressage
  • Lire et interpréter les plans ou consignes techniques
  • Contrôler la qualité des réparations réalisées
  • Respecter les règles de sécurité et d'organisation du poste de travail

Le profil recherché

  • Vous disposez d'une expérience confirmée en carrosserie automobile.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre fiabilité et votre sens du travail bien fait.
  • Minutieux(se), organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer vos interventions avec précision.
  • Votre capacité à diagnostiquer, réparer et proposer des solutions adaptées sera un vrai atout pour réussir dans ce poste.

Informations utiles

Poste en Intérim basé à Lunel (34).

Horaires : du lundi au vendredi - 39h/semaine : 35h + 4h supplémentaires

Avantages à l'embauche : Prime de fin d'année, mutuelle, comité d'entreprise, intéressement, plan d'épargne entreprise.

Données marché — Carrossier-peintre / Carrossière-peintre

Salaire net mensuel
Débutant2 115
Moyen2 288
Expérimenté2 470
Tension du marché
Tension modéréeRang 22

Carrossiers automobiles

Médian : 1 850

Projets de recrutement
6 550

postes prévus (BMO 2025)

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