I1606 · RECRUTE AND GO

Carrossier Expérimenté (H/F)

Description du poste

Nous recherchons un carrossier confirmé pour rejoindre une équipe dynamique pour deux postes disponibles immédiatement ! Vous serez responsable de : - Réparer les déformations sur les carrosseries des véhicules - Remplacer les éléments de carrosserie endommagés - Réaliser des opérations de débosselage, de planage et de ponçage - Préparer les surfaces avant la mise en peinture - Effectuer des travaux de soudure sur les éléments de carrosserie Si vous êtes passionné par l'automobile et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant en envoyant votre candidature! Vous avez le sens de la précision et du détail pour réaliser des réparations parfaites. Une maîtrise des outils et des techniques de carrosserie et une grande habileté manuelle pour effectuer des réparations de qualité. Vous avez une capacité d'adaptation, de la patience et un esprit d'équipe Vous avez une bonne connaissance des matériaux et des techniques de carrosserie pour réaliser des réparations conformes aux normes et aux exigences des constructeurs tels que le redressage, la mastic et l'échanges des éléments soudés, votre profil nous intéresse ! Une expérience significative dans le domaine de la carrosserie automobile de plus de 2 ans est vivement souhaités. Le poste est à pourvoir immédiatement. Notre process de recrutement est simple et efficace : 1. On vous contacte par téléphone pour échanger sur l'offre d'emploi et vos attentes salariales. 2. Si l'échange est positif, un entretien physique vous est proposé dans votre futur atelier. Cela ne vous engage en rien et vous permet de savoir si ce poste correspond à ce que vous souhaitez. Avantages : -prime d'assiduité/mois, -prime sur le rendement/mois

Données marché — Carrossier-peintre / Carrossière-peintre

Salaire net mensuel
Débutant2 115
Moyen2 288
Expérimenté2 470
Tension du marché
Tension modéréeRang 22

Carrossiers automobiles

Médian : 1 850

Projets de recrutement
6 550

postes prévus (BMO 2025)

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