Cadre socio-éducatif MAS (H/F)

Définition :

Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement.

Activités

1. Pilotage de l'accompagnement des résidents

• Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés
• Veiller à la qualité de l'accompagnement global
• Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
• Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion
• Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies

1. Organisation et coordination

• Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
• Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
• Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
• Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
• Apporter un appui technique aux professionnels.

-Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place

-Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux

• Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies

-Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels).

-Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

• Élaborer le rapport d'activité de l'unité.

1. Management

• Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
• Organiser le travail et gérer les plannings
• Conduire les entretiens professionnels et de formation
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation
• Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Animer et conduire les réunions d'équipe.

1. Développement institutionnel

• Participer au projet d'établissement
• Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Développer l'ouverture et l'inclusion

1. Partenariats

• Collaborer avec les familles et partenaires
• Favoriser la continuité des parcours

-Développer les réseaux et les partenariats d'actions

-Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies. -Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire

• Organiser l'accueil des stagiaires.

Savoir-faire :

-Concevoir, traiter et partager un projet,

-Faire preuve de rigueur et se positionner,

-Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels,

-Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs,

-Rédiger des projets, des rapports,

-Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel,

-Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition,

-Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Savoir-être :

• loyauté
• capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
• dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations
• autorité ferme et bienveillante
• sens du travail en équipe
• capacités relationnelles : communication, négociation, écoute
• capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités
• adaptabilité et agilité
• autonomie
• être force de proposition
• rigueur professionnelle
• savoir rendre compte à bon escient
• disponibilité
• curiosité et honnêteté professionnelle.

Pré-requis :

Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent

Expérience en MAS appréciée

Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée