CADRE DE SECTEUR (H/F)

Sous la responsabilité de la Directrice de l'association, vous assurez les missions suivantes :

• Pilotage de l'activité sur le territoire, contrôle de la pertinence et des bons résultats de son activité

• Suivre les indicateurs mis en place par le CODIR : activité, suivi de la modulation des contrats de travail, des écarts entre les plans d'aide, supervision de la gestion des plannings.

• Respect des procédures sanitaires, administratives, légales et/ou financières du service

• Participer à la formalisation du projet de service et des procédures ;

• Mener l'appropriation du projet de service par les RS ;

• Faire connaître le projet de service.

• Encadrement et animation des équipes

• Animer la vie de son service ;

• Animer des groupes de travail thématiques ;

• Animer les réunions et commissions, et assurer la création de la documentation associée ;

• Accompagner les responsables de secteur dans la mise en œuvre de leur management, de leur organisation, de leur fonctionnement au quotidien ;

• Animer des réunions régulières avec les RS, mener les entretiens d'évaluation ;

• Réaliser des entretiens de recadrage auprès des RS et des intervenants à domicile ;

• Prévenir et gérer les conflits ;

• Apporter un appui technique aux RS, susciter la participation et les accompagner dans le changement.

• Organisation du travail dans le service

• Proposer la structuration et mettre en œuvre une organisation et un fonctionnement de son territoire en cohérence avec les besoins ;

• Mettre en œuvre ses missions en cohérence avec l'ensemble des autres acteurs du service ;

• Mobiliser, coordonner et mettre en œuvre les moyens de l'entité / du service pour atteindre les objectifs fixés.

• Evaluation des besoins (RH, techniques, financiers) du service, définition et mise en œuvre de la réponse

• Assurer l'intérim en cas d'absences de RS ;

• Veiller au respect des procédures ;

• Réaliser les entretiens professionnels de son équipe ;

• Recenser les besoins de formation en collaboration avec le service RH ;

• Participer au recrutement en lien avec le service RH ;

• Effectuer la remontée des informations nécessaires aux autres services (comptabilité, RH, etc.).

• Mise en œuvre de l'intervention : évaluation des besoins, organisation et coordination de la réponse, évaluation des résultats

• Evaluer les risques professionnels dans les différents domiciles ;

• Participer à la structuration d'un accompagnement bientraitant ;

• Accompagner les RS dans la mise en œuvre de l'accompagnement ;

• Veiller à la bonne utilisation des outils de la loi 2002 ;

• Gérer les réclamations.

• Gestion de projets dans son champ d'activité

• Participer à la mise en place de nouveaux projets sur le territoire.

• Communication de manière régulière et fiable des informations importantes de son entité / service et particulièrement aux instances dirigeantes

• Faire remonter les dysfonctionnements ;

• Proposer des améliorations ;

• Suivre les réunions de pôles et les tableaux de bord mis en place (visites à domicile, réunions de pôles, etc.) ;

• Assurer la circulation des informations : recueillir, analyser les informations et propositions du terrain, les transmettre à la direction, veiller à la diffusion des actualités (juridiques .).

• Représentation de son service en interne et en externe

• Participer aux réunions de concertation avec les partenaires ;

• Véhiculer une image positive de la structure auprès des usagers et des salariés.

• Développement de partenariats locaux et notamment médico-sociaux

• Participer au développement des coopérations avec les partenaires d'autres établissements ou services sociaux, médico-sociaux ou de santé ;

• Mettre en relation et susciter les collaborations, s'inscrire dans un réseau ;

• Faire connaître le service.

• Veille sociale et juridique en lien avec son champ d'activité