CADRE DE SANTE (H/F)

1. Gestion des soins

• Organiser la prise en charge des patients de l'admission à la sortie.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Veiller à la bonne tenue des dossiers de soins.
• Assurer l'application des prescriptions médicales.
• Coordonner le travail entre les équipes médicales et paramédicales.
• Gérer les lits et faciliter les entrées et sorties des patients.
• Évaluer les besoins en soins des patients.
• Participer à l'amélioration des pratiques et de l'organisation du service.

1. Gestion des ressources humaines

• Encadrer, animer et accompagner les équipes.
• Élaborer et gérer les plannings.
• Gérer les congés, absences et remplacements.
• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation.
• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
• Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels.
• Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants.
• Participer au recrutement du personnel.

1. Gestion du matériel

• Veiller au bon fonctionnement des locaux et équipements.
• Évaluer les besoins en matériel.
• Gérer les stocks et éviter les ruptures.
• Assurer la disponibilité du matériel nécessaire aux soins.

1. Gestion administrative et économique

• Suivre l'activité du service.
• Participer au suivi des dépenses et des indicateurs d'activité.
• Optimiser la gestion des lits et des parcours patients.
• Veiller à une utilisation efficace des ressources du service.

1. Qualité des soins - gestion des risques

• Encourager les actions d'amélioration de la qualité des soins.
• Participer aux projets de service, de pôle et d'établissement.
• Mettre en place et évaluer les protocoles de soins.
• Veiller au respect des protocoles institutionnels.
• Participer à l'élaboration des protocoles transversaux.
• Suivre les vigilances (hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance, infectiovigilance, identitovigilance).
• Former les professionnels aux vigilances et à la sécurité des soins.

SAVOIR FAIRE ET ATTITIDE ET POSTURE :

*Organiser une unité

*Animer une équipe

*Planifier, organiser, répartir la charge de travail

*Négocier

*Elaborer des fiches de poste

*Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences

*Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

*Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives

*Créer des outils d'évaluation

*Gérer un stock, élaborer des fiches de stock

*Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Travailler en équipe et en réseau

CONNAISSANCES :

*Animation d'équipe

*Communication

*Management

*Droits des patients

*Organisation du travail

*Evaluation de la charge de travail

*Analyse de situation

*Conduite du changement