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J1502 · PAGE PERSONNEL

Cadre de santé F/H - Activités sanitaires, sociales et culturelles (H/F)

Description du poste

Descriptif du poste:

Vos missions de Cadre de santé :

  • Encadrer une équipe d'environ 100 professionnels (IDE, AS...)
  • Accompagner le développement de leurs compétences
  • Gérer les situations individuelles et collectives
  • Assurer le bon fonctionnement du service (RH, flux...)
  • Participer à la permanence des soins (gardes)
  • Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge
  • Poursuivre la dynamique d'amélioration engagée suite à l'audit
  • Participer activement à la gestion des risques
  • Travailler en lien étroit avec les équipes médicales
  • Collaborer avec les différents services
  • Participer aux projets du pôle et de l'établissement

Les modalités pour ce poste de Cadre de santé sur le secteur de Nice :

  • 28 jours de congés annuels + 19 RTT

  • Forfait jours

  • Travail en collectif cadre

  • Participation à la permanence des soins (gardes cadres semaine et week-end)

  • Rémunération de 32000 à 45000 brut selon expérience

  • Self d'entreprise

  • Comité d'entreprise

  • Crèche d'entreprisePourquoi postuler ?

  • Relever un défi managérial structurant

  • S'inscrire dans une dynamique de reconstruction et d'amélioration continue

  • Bénéficier d'un accompagnement institutionnel solide

Profil recherché

Le profil Cadre de santé recherché :

  • Diplôme de Cadre de Santé requis

  • Une expérience confirmée en management est indispensable

  • Une spécialisation IADE ou une expérience en réanimation est un plus

  • Capacité à gérer des équipes importantes et des contextes complexes

  • Capacité à gérer des environnements exigeants

  • Sens de l'organisation et de la décision

  • Excellentes qualités relationnelles

Données marché — Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical

Salaire net mensuel
Débutant3 011
Moyen3 369
Expérimenté3 624
Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement
37 899

postes prévus (BMO 2025)

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