CADRE DE SANTÉ EN RÉANIMATION - SURVEILLANCE CONTINUE - H/F

Description :   INTITULÉ DU POSTE CADRE DE SANTE CATÉGORIE PROFESSIONNELLE et/ou CORPS ET GRADE RECHERCHÉ(S) CATEGORIE A FAMILLE / SPÉCIALITÉ PROFESSIONNELLE / MÉTIER SOINS/MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DE SOINS/CADRE DE SANTE UNITÉ FONCTIONNELLE PÔLE   RÉANIMATION-SURVEILLANCE CONTINUE (SC) REA-URGENCES-SAMU-SMUR   LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001- 11010 CARCASSONNE Cedex 9   LIEUX D’INTERVENTION Service de Réanimation/Surveillance Continue et autres services du pôle PRÉSENTATION DU SERVICE D’AFFECTATION Le service dispose d’une autorisation pour 8 lits de réanimation et 6 lits de SC (évolution en cours vers USIP). Il est situé à proximité immédiate des urgences et du plateau technique d’imagerie. 2 secteurs géographiquement distincts sont donc identifiés : -          Réanimation : 8 lits ouverts sur une capacité de 10 chambres au total + 1 sas d’accueil. -          SC: 6 lits ouverts.  RESSOURCES HUMAINES NON MÉDICALES ENCADRÉES : 35 IDE, 22 AS et un agent d’accueil   DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Le cadre de santé encadre et accompagne les équipes paramédicales de réanimation pour garantir l’organisation des soins et des activités, en lien avec l’équipe médicale et en adéquation avec les projets de service. Il travaille également en collaboration étroite avec les autres cadres de santé et chefs d’UMA du pôle, participe aux projets du pôle et à leur mise en œuvre.     MISSIONS PRINCIPALES * Encadrer et accompagner les équipes paramédicales. * Coordonner les parcours patients et les prises en soins spécifiques (ex plasmaphérèse). * Participer à l’accompagnement des familles. * Evaluer les compétences et mettre en œuvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer avec une attention particulière sur les nouveaux arrivants. * Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail. * Réaliser le suivi et la gestion des équipements biomédicaux, des DM, du RGPA et du RGPH. * Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants. * Participer à la mise à jour du PGHTSSE et à son appropriation par les équipes. * Mettre en œuvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d’amélioration, les indicateurs de suivi retenus, mettre à jour le DUERP et le PAQSS.   MISSIONS ANNEXES * Contribuer à la prise en charge des patients dans le cadre de PMO. * Participer à l’encadrement des différents secteurs d’activités du pôle (relai en cas d’absence/CA). * Représenter le pôle dans les instances et groupes de travail institutionnels. * Participer à la mise en œuvre et à l’animation de RETEX réguliers.   LIAISONS FONCTIONNELLES LIAISONS FONCTIONNELLES INTERNES Chefs d’UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, SAMU, pharmacien référent REA, cadres de santé du CH et du GHTOA, psychologue et secrétaires du pôle. Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. LIAISONS FONCTIONNELLES EXTERNES IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques…), USSAP, commerciaux. LIENS HIÉRARCHIQUES Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle.   PROFIL   COMPÉTENCES APTITUDES REQUISES INTITULÉ NIVEAU RECHERCHÉ S A M E               CONNAISSANCES Animation d’équipe Communication Management d’une équipe pluri professionnelle Droits des patients, des mineurs Organisation et cycles de travail Evaluation de la charge de travail Législation et règles institutionnelles Analyse de situation Gestion de projet Conduite du changement Gestion de crise Connaissance de l’organisation des différents services du CH et des acteurs du territoire Logiciels et outil informatique                                                             X   X X   X X X X   X   X X X   X     X                                   SAVOIR-FAIRE Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répart...