Cadre de santé d'unité de soins (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable de la Clinique et à la Directrice de l'EHPAD, vous êtes un acteur clé de la coordination entre les deux secteurs, garantissant la continuité et la qualité des prises en charge.

Organisation et qualité des soins- Organiser, coordonner et superviser l’activité de soins sur les deux secteurs

• Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge
• Mettre en œuvre les projets de soins
• Assurer une prise en charge globale, personnalisée et sécurisée
• Fluidifier les parcours patients/résidents entre le sanitaire et le médico-social

Management des équipes- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires

• Participer au recrutement et à l’intégration
• Réaliser les entretiens annuels
• Développer les compétences et la qualité de vie au travail

Gestion de l’activité- Organiser les plannings et gérer les absences (secteur sanitaire)

• Piloter les admissions, la gestion des lits et les parcours
• Participer au suivi et à la planification de l’activité

Qualité et gestion des risques- Promouvoir la culture qualité et sécurité

• Gérer les événements indésirables
• Participer aux démarches d’amélioration continue
• Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament

Relations et coordination- Être l’interlocuteur privilégié des familles

• Collaborer avec les équipes médicales et partenaires
• Participer à la gestion des réclamations

Profil recherché

• Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État avec diplôme de Cadre de Santé ou Master en management de la santé
• Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires
• Capacité à travailler en transversalité entre sanitaire et médico-social
• Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe
• Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication

Compétences clés

• Pilotage de projets et management
• Gestion des risques et qualité des soins
• Communication, négociation et prise de décision
• Adaptabilité et gestion du stress

Contions de travail :

• Coeff 567 selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951
• A partir de 37 K€ brut annuel + reprise de l’ancienneté et de la technicité
• Forfait 208 jours (25 CP + 15 RTT)
• Possibilité de télétravail ponctuel dans la limite de deux jours par mois
• Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie).
• Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%.
• Séances de massage et d'ostéopathie sur site
• Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel
• CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc…
• Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur
• Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91€)
• Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée

Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés !

Processus de recrutement

Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez les responsables des deux établissements