Cadre de santé du Laboratoire (H/F)

Les activités du métier et du poste - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles - Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels - Elaboration et rédaction de rapports d'activité - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Coordination et suivi de la prise en charge des prestations - Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) - Veille spécifique à son domaine d'activité - Travail en relation avec les différents intervenants médicaux, paramédicaux et extérieurs Les compétences requises SAVOIRS - Connaitre la règlementation, les protocoles et procédures institutionnels et spécifiques au service (hygiène, urgence, etc.) - Avoir des connaissances en communication, relations interpersonnelles - Avoir des connaissances en relations d'aide - Connaitre la méthodologie d'analyse de situation - Avoir des connaissances en droit des patients -Avoir des connaissances en management et encadrement d'équipes - Savoir évaluer la charge de travail de l'équipe et organiser en conséquence - Connaitre les principes en termes de stratégie, d'organisation, et de conduite du changement - Connaitre les principes du système qualité - Connaitre les principes de la T2A (gestion économique du service) SAVOIRS FAIRE - Recueillir, analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétences - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Diriger, gérer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Identifier et analyser les situations d'urgence et mettre en œuvre les actions - Travailler sur informatique en utilisant les outils bureautiques et les logiciels dédiés spécifiques au service SAVOIRS ETRE - Avoir des qualités relationnelles - Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion - S'impliquer dans la vie du service et de l'institution - Avoir des capacités d'observation - Etre à l'écoute - Faire preuve de maitrise de soi - Faire preuve de pédagogie - Etre capable de négocier - Prendre des initiatives en lien avec son domaine de compétences et la sécurité des personnes - Travailler en équipe et en réseau (Animer une équipe, s'adapter aux mutations psycho-sociales)