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M1706 · Red Hot Talents

Business Manager ESN (H/F)

Description du poste

  • Marque établie depuis plus de 6 ans : présence active sur LinkedIn et Instagram, certifications EcoVadis et ISO 27001.
  • Outils à disposition des filiales : Boond Manager (ERP), KaspR, licence LinkedIn Recruiter Pro.
  • Abonnements job boards : TurnOver IT, Hitechpro, Apec, eFinancial Careers.
  • Organisation recrutement & administratif : une responsable recrutement et 4 chargé·e·s de recrutement, une responsable administrative, ainsi que l'ensemble des templates contractuels (CDI, CDI?C, portage salarial, indépendant) et contrats clients.
  • Références clients actives et historiques : Groupe BPCE (BPCE, Natixis, BRED), BNP Paribas, Société Générale, SNCF (IT Novem), RATP, Europe Assistance, AXA, Vinci, SETEC, Bpifrance, Eiffage, Ostrum, Artelia, Bouygues.

Le poste

Missions

Vos responsabilités

Développement commercial

  • Définir et exécuter la stratégie de développement sur votre périmètre (Infra, Cloud, DevOps, Cybersécurité) en synergie avec le Groupe.
  • Piloter l'acquisition de nouveaux comptes.
  • Vous serez en charge de la prospection, de la négociation et du closing

Recrutement & Delivery

  • Collaborer avec les RH pour attirer et recruter de nouveaux consultants.
  • Garantir la qualité du delivery et le bon déroulement des prestations.
  • Contribuer activement à la marque employeur et à la fidélisation des talents.

Profil recherché

Profil recherché

  • Première expérience réussi dans la vente de prestations en Assistance Technique (Infra/Cloud/DevOps/Cybersécurité).
  • Excellentes compétences en communication, négociation.
  • Dynamique, autonome, orienté·e résultats, avec un réel esprit d'équipe et de la rigueur.

Données marché — Chef / Cheffe de promotion des ventes

Salaire net mensuel
Débutant4 110
Moyen5 158
Expérimenté5 653
Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement
9 750

postes prévus (BMO 2025)

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