Business Developer Capteurs Température & Humidité (H/F)

Vos principales responsabilités : Business development :

• Identifier et activer de nouveaux leviers de croissance.
• Adapter l’offre aux besoins clients et aux marchés.
• Prospecter de nouveaux clients et intégrer des marchés existants.
• Participer au suivi des grands comptes.
• Augmenter les ventes, le chiffre d’affaires et les parts de marché.
• Être force de proposition sur les stratégies commerciales, marketing et les nouveaux produits. Stratégie & marketing :
• Élaborer et piloter la stratégie de développement de la gamme capteurs température et humidité (en collaboration avec le service commercial, le BE et la maison mère).
• Planifier et piloter les lancements de nouveaux produits.
• Participer à l'élaboration du plan marketing. Gestion de projets & interfaces :
• Piloter des projets complexes : marchés importants, clients clés, appels d’offres.
• Analyser les cahiers des charges en collaboration avec le bureau d'études et coordonner les réponses.
• Assurer l’interface entre : - Clients, équipes commerciales et achats (prix, marges, délais, offres, dossiers techniques) et services techniques / bureaux d’études. - Maison mère, filiales et fournisseurs de produits de revente. Support à la vente & communication :
• Apporter un soutien technique et commercial à la force de vente.
• Élaborer des outils commerciaux et documentations techniques.
• Participer aux plans médias, catalogues, sites internet.
• Former les équipes commerciales internes, clients et distributeurs.
• Participer à des salons professionnels, réunions clients et commerciales.
• Accompagner les commerciaux lors des visites clients.
• Formation technique ou commerciale Bac +5.
• Expériences exigées, 5 ans et plus.
• Gestion de projets.
• Business development & analyses de marché.
• Interface technique / commerciale.
• Gestion de produit & cycle de vie.
• Maîtrise des outils informatiques / numériques.
• Excellente organisation et gestion des priorités.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Agilité, proactivité et esprit d’initiative.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, y compris avec des situations complexes ou tendues en faisant preuve de clarté, de sang froid et de professionnalisme.
• Goût pour l’apprentissage continu et le partage de connaissances.
• Anglais bilingue indispensable (échanges réguliers avec la maison mère et les filiales).
• Qualités incontournables : Autonomie, compétences organisationnelles, bon relationnel, motivation, engagement, force de proposition.