AVOCAT EN DROIT RURAL FUTUR ASSOCIÉ- H/F

Présentation de la structure et contexte

Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés.

Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e.

Missions et attendus du poste

• Gérer des dossiers en droit rural : traiter des contentieux liés aux baux ruraux, aux mésententes entre associés, aux procédures collectives, aux successions agricoles et aux autorisations d’exploiter.
• Intervenir sur des enjeux transversaux : aborder des problématiques croisant droit de la famille (transmissions, régimes matrimoniaux), droit administratif (contentieux SAFER, autorisations) et droit civil/commercial (litiges contractuels, structures agricoles).
• Privilégier les modes amiables : intégrer une approche axée sur la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense rigoureuse en contentieux lorsque nécessaire.
• Participer à la vie collective : s’impliquer dans les échanges avec les associé·e·s et collaborateur·rice·s, contribuant à la synergie de l’équipe et à la transmission des savoirs.
• Préparer son intégration en tant qu’associé·e : À court terme, transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein de la structure.

Conditions et avantages salariaux

• Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme.
• Statut : Cadre
• Rémunération :selon expérience
• Avantages :
• Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe).
• Environnement de travail collaboratif et familial.
• Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne.

Profil recherché

Formation et expérience : Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit rural .

Compétences techniques :

• Maîtrise des baux ruraux, procédures collectives, contentieux des autorisations d’exploiter, et successions agricoles.
• Connaissance des enjeux liés aux SAFER, aux structures agricoles et aux litiges contractuels.
• Capacité à naviguer entre droit civil, administratif et commercial.

Soft skills :

• Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
• Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme.
• Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée.
• Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales.

Atouts supplémentaires :

• Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends.
• Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e.