Auxiliaire de puériculture Crèche municipale (H/F)

La direction de la Petite Enfance, de l'Enfance et de l'Education de la commune de Saint-Aubin de Médoc recherche un(e) auxiliaire de puériculture (H/F).

Missions générales : Accueillir et prendre en charge les enfants âgés de 3 mois à 4 ans confiés par leur famille en leur garantissant leur sécurité physique, morale et affective.

Activités et tâches principales :

• Encadrement et sécurité : Accueillir les enfants, identifier leurs besoins (physiques, moteurs, affectifs), réaliser les soins courants d'hygiène, surveiller l'état général, gérer les conflits et accompagner vers l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice).
• Animation : Organiser et animer des jeux et ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique (sous la responsabilité de l'EJE ou de la puéricultrice). Accompagner le sommeil et participer à l'aménagement des espaces.
• Tâches courantes : Assurer l'hygiène et la désinfection du matériel/espaces de vie (suivi des stocks produits), participer à la préparation/prise des repas, gérer l'ouverture et la fermeture de l'établissement selon le planning.
• Vie d'équipe et relation familles : Participer aux réunions, à l'élaboration du projet d'établissement, à la rédaction de documents et assurer le lien avec les parents.

Profil recherché

• Diplôme obligatoire : Titulaire du DE (Diplôme d'État) d'Auxiliaire de Puériculture.
• Qualités : Sens de l'écoute, esprit d'équipe, rigueur face aux règles d'hygiène et de sécurité, bienveillance.

Conditions du poste

• Type de contrat : Emploi permanent (Cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux)
• Date de début de contrat : 26/08/2026
• Durée du travail : Temps plein (Temps complet)
• Salaire indicatif : 1 465 € Net mensuel (salaire de base)
• Horaires : Travail en journée. Planning annuel fixe (crèche ouverte de 7h30 à 18h30) organisé en 3 créneaux (Matin / Journée / Après-midi).
• Avantages et rémunération supplémentaire : * Participation financière de la commune pour les mutuelles labellisées (Prévoyance / Santé)

o Prime annuelle

o Adhésion au CNAS

o Possibilité de mode de garde périscolaire pour les enfants de l'agent recruté

o 25 jours de congés (+ récupération + jours bonifiés)