Auxiliaire de puériculture/ Agent d'animation petite enfance (H/F)

Le CCAS de Châteaurenard recherche un(e) auxiliaire de puériculture ou un(e) agent d'animation petite enfance à temps complet.

Poste ouvert au sein de la crèche « La Marelle » rattachée au CCAS, collectivité territoriale.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Type de recrutement : CDD 1 mois renouvelable (35 h semaine).

Profil souhaité : Diplôme d'auxiliaire de puériculture ou de CAP AEPE exigé.

Description sommaire des missions

Sous la responsabilité de la directrice et de son adjointe, vous :

• Travaillez en collaboration avec l'équipe de direction
• Accueillez l'enfant et sa famille et instaurez une relation de confiance
• Répondez aux besoins quotidiens de l'enfant (soins, repas, sommeil, éveil) en garantissant sa sécurité physique, psychologique et affective
• Identifiez les besoins et les signes de mal-être physique ou psychique
• Assurez les transmissions quotidiennes auprès des parents
• Collaborez à l'aménagement de l'espace de vie et au projet pédagogique
• Veillez à l'hygiène de l'environnement et appliquez les protocoles en vigueur

Spécificités selon le diplôme

Auxiliaire de puériculture

• Réaliser les soins et assurer la surveillance de l'état de santé de l'enfant
• Administrer les traitements selon les protocoles établis
• Participer à la prévention, au dépistage et au suivi du développement de l'enfant
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de son autonomie
• Proposer des activités adaptées aux besoins de l'enfant

CAP AEPE

• Assurer les soins d'hygiène corporelle et les temps de vie quotidienne
• Préparer les biberons et accompagner les repas dans le respect des règles d'hygiène et de diététique
• Accompagner le sommeil et les rythmes de l'enfant
• Mettre en place et animer des activités d'éveil
• Assurer l'entretien du matériel et de l'environnement proche de l'enfant

Les « savoirs »

• Règles d'hygiène et de sécurité
• Protocoles et procédures
• Développement de l'enfant
• Projet pédagogique de la structure

Les « savoir-faire »

• Observer et accompagner le comportement et l'évolution de l'enfant
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Créer des conditions d'accueil favorables avec les familles
• Mettre en œuvre les projets du service
• Respecter le secret professionnel et la discrétion

Les « savoir être »

• Sens du travail en équipe et aisance relationnelle
• Capacité d'adaptation et d'organisation
• Réactivité et disponibilité
• Sens de la médiation et gestion des situations
• Capacité à prendre du recul et à faire évoluer ses pratiques

Rémunération

SMIC en vigueur + Bonus attractivité 125€ brut pour un temps complet