Attaché d'administration hospitalière - Responsable secteur paie H/F

-Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) :

coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans,

-Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ;

-Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ;

-Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ;

-Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ;

-Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL

-retraite, ARE, Stock d'heures) ;

-Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ;

-Contrôle de gestion sociale :

gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.P.R.D., gestion et rattachement des charges connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.A.E.

et autres enquêtes.

-Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales,

-Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites,

-Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi.

Profil de candidat recherché :

-Diplôme requis :

DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines.

• Compétences professionnelles :

-Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière

-Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière

-Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc)

-Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE

-Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL

-Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée

-Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle * Savoir-être :

-Management bienveillant et opérant

-Rigueur et méthodologie professionnelle

-Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais

-Autonome

-Aptitude au management d'une équipe

-Sens de l'écoute et de la communication

-Discrétion professionnelle

Contrat :

CDI