Assistant(e) Social(e) à 80% H/F

RESPONSABILITÉS

Le CH MARCHANT recrute un(e) Assistant(e) Social(e) à temps plein sur plusieurs unités :

• 50% en unité d'admission à Artaud de l'hôpital Marchant
• 20% au CPC Maignan
• 30% en long séjour aux Jardins des Silos

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualités requises :

• DE d'assistant de service social
• Titulaire Permis B
• Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)
• Savoir s'intégrer et s'impliquer au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...)
• Evaluer les besoins des personnes en difficultés et les accompagner ainsi que leur entourage
• Elaborer un plan d'aide approprié dans le cadre du projet de soin personnalisé
• Mettre en place une relation d'aide et d'appui (conseil, soutien, médiation)
• Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Utiliser les ressources des dispositifs sociaux et organiser l'accès aux droits et aux soins de la personne
• Analyser, synthétiser, évaluer et transmettre des informations sur les situations sociales utiles à la prise en charge
• Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autocontrôle dans le travail
• Promouvoir des actions collectives (information, éducation, prévention) en favorisant l'implication des usagers
• Intégrer les évolutions de l'environnement institutionnel, juridique dans son activité et s'impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales (mise en place de relais, création de partenariat)
• Transmettre aux membres de l'équipe et stagiaires ses connaissances, ses expériences professionnelles et les meilleures pratiques.

Modalités de recrutement :

• Grade : Assistant(e) Social(e)
• CDD renouvelable.
• Reprise d'ancienneté réalisée.
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle) pour un temps plein.
• Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

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