Assistant(e) RH & Administration du Personnel

Rejoignez un projet RH à fort impact humain et opérationnel

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les Ressources Humaines occupent une place centrale dans la performance et l'accompagnement des équipes ?

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, en véritable partenaire des managers et relais de proximité auprès des équipes.

Vos missions

Développer et accompagner les talents

• Piloter les recrutements de A à Z : sourcing, présélection, entretiens et accompagnement des managers dans leurs choix.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience d'accueil réussie.
• Développer les relations avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi local.
• Contribuer à la communication interne et aux actions favorisant l'engagement des équipes.

Être un acteur clé de la gestion RH

• Accompagner le Responsable Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH et des obligations légales.
• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et aux reportings RH.
• Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir la conformité des pratiques.
• Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions RH du quotidien.

Garantir une administration du personnel fiable et performante

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel tout au long du parcours collaborateur.
• Contrôler les éléments variables de paie et assurer l'interface avec le prestataire paie.
• Suivre les temps de travail, les visites médicales, les contrats et les obligations réglementaires.
• Piloter les relations avec les agences d'intérim et gérer les dossiers liés aux prestataires externes.
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH.

Contribuer au développement des compétences

• Organiser et coordonner les actions de formation.
• Assurer le suivi des habilitations et des obligations réglementaires.
• Participer à la montée en compétences des équipes et des managers.

Participer à la gestion administrative du site

• Assurer le suivi administratif de différents dossiers opérationnels.
• Participer au traitement de certains flux financiers et au suivi des indicateurs d'activité.
• Garantir la qualité des données administratives et le respect des procédures internes.