Assistant(e) Chargé(e) de développement Ressources humaines (H/F)

Ce poste n'est pas un poste RH "classique bureau". Vous êtes au cœur de l'action : entre entreprises du BTP, partenaires emploi et publics en insertion. Votre rôle est d'aider à recruter, accompagner et sécuriser des parcours vers l'emploi durable. Concrètement, votre quotidien s'articule autour de 3 axes : 1. Recrutement & sourcing Vous êtes en première ligne pour identifier les bons profils : - Recueillir les besoins des entreprises du BTP - Rédiger et diffuser des offres d'emploi - Sourcer des candidats via France Travail, Missions Locales, et partenaires de l'emploi. - Participer aux entretiens et aux pré-sélections - Présenter les candidatures validées aux entreprises adhérentes ou à de nouvelles entreprises - Participer aux job dating et forums 2. Accompagnement des parcours Vous suivez des personnes en insertion dans leur parcours professionnel : - Assurer le lien entre entreprise, organisme de formation et salarié - Participer aux suivis réguliers sur terrain 3. Suivi & pilotage simple Vous gardez une vision claire de l'activité : - Mise à jour de tableaux de bord - Reporting régulier Le profil qui fera la différence Ce poste est fait pour vous si : - Vous avez une première expérience en recrutement, interim ou insertion - Vous aimez être sur le terrain - Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs très différents - Vous savez vous organiser en autonomie Un intérêt pour le BTP ou les métiers techniques est un vrai plus. Pourquoi ce poste est différent - Vous ne faites pas "que du recrutement" - Vous avez un impact direct sur des parcours de vie - Vous êtes au contact du terrain et des entreprises - Vos journées ne se ressemblent pas À savoir avant de postuler (important) Soyons clairs : ce poste demande de la polyvalence. Vous devrez gérer à la fois : - du relationnel entreprise - de l'accompagnement social - du recrutement Si vous cherchez un poste 100 % administratif, ce ne sera pas le bon environnement. Conditions - Déplacements fréquents (21 & 71) - Présence au siège à Dijon au moins 1 fois/semaine - Véhicule de service + ordinateur + téléphone - Travail en autonomie avec appui de l'équipe