Assistant(e) Chargé(e) de développement Ressources humaines (H/F)

Ce poste n'est pas un poste RH "classique bureau".

Vous êtes au cœur de l'action : entre entreprises du BTP, partenaires emploi et publics en

insertion. Votre rôle est d'aider à recruter, accompagner et sécuriser des parcours vers l'emploi

durable.

Concrètement, votre quotidien s'articule autour de 3 axes :

1. Recrutement & sourcing

Vous êtes en première ligne pour identifier les bons profils :

• Recueillir les besoins des entreprises du BTP
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi
• Sourcer des candidats via France Travail, Missions Locales, et partenaires de l'emploi.
• Participer aux entretiens et aux pré-sélections
• Présenter les candidatures validées aux entreprises adhérentes ou à de nouvelles

entreprises

• Participer aux job dating et forums

1. Accompagnement des parcours

Vous suivez des personnes en insertion dans leur parcours professionnel :

• Assurer le lien entre entreprise, organisme de formation et salarié
• Participer aux suivis réguliers sur terrain

1. Suivi & pilotage simple

Vous gardez une vision claire de l'activité :

• Mise à jour de tableaux de bord
• Reporting régulier

Le profil qui fera la différence

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une première expérience en recrutement, interim ou insertion
• Vous aimez être sur le terrain
• Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs très différents
• Vous savez vous organiser en autonomie

Un intérêt pour le BTP ou les métiers techniques est un vrai plus.

Pourquoi ce poste est différent

• Vous ne faites pas "que du recrutement"
• Vous avez un impact direct sur des parcours de vie
• Vous êtes au contact du terrain et des entreprises
• Vos journées ne se ressemblent pas

À savoir avant de postuler (important)

Soyons clairs : ce poste demande de la polyvalence.

Vous devrez gérer à la fois :

• du relationnel entreprise
• de l'accompagnement social
• du recrutement

Si vous cherchez un poste 100 % administratif, ce ne sera pas le bon environnement.

Conditions

• Déplacements fréquents (21 & 71)
• Présence au siège à Dijon au moins 1 fois/semaine
• Véhicule de service + ordinateur + téléphone
• Travail en autonomie avec appui de l'équipe