Assistant technicien planning - H/F

RESPONSABILITÉS

Planifier et organiser les interventions terrain

• Analyser les demandes d'intervention entrantes et identifier les priorités
• Établir les tournées hebdomadaires des techniciens en optimisant les déplacements
• Adapter le planning en temps réel en cas d'urgence ou d'imprévu
• Assurer la communication avec les techniciens pour valider les créneaux et les contraintes

Assurer le suivi administratif des opérations

• Préparer et transmettre les documents nécessaires aux interventions (fiches d'intervention, autorisations de travail)
• Vérifier la conformité des rapports post-intervention remis par les techniciens
• Valider la facturation des interventions auprès des parties prenantes concernées
• Centraliser et archiver l'ensemble des documents liés aux opérations

Gérer l'approvisionnement et les stocks de consommables

• Planifier et suivre les livraisons de consommables en fonction des besoins terrain
• Relancer les fournisseurs en cas de retard ou d'anomalie dans les approvisionnements
• Contrôler les niveaux de stock, informatiquement et physiquement
• Alerter en cas de rupture et coordonner les solutions de remplacement

PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez une première expérience sur un poste similaire en planification, coordination ou administration des opérations, idéalement dans un environnement technique ou de services.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel et les logiciels de type ERP. Vous savez gérer des priorités changeantes sans perdre le fil, et vous communiquez facilement aussi bien avec des techniciens terrain qu'avec des interlocuteurs clients.

Conditions & avantages :

Rémunération établie à partir de 27K€ jusqu'à 30K€ brut mensuel, ajustable en fonction du profil et des compétences

Prime de participation - Tickets restaurants - Indemnités kilométriques - Mutuelle prise en charge à 100% - Prime de présentéisme

La suite du process :

• Un point téléphonique avec Simon pour échanger sur votre parcours professionnel
• Un à deux échanges maximum avec l'entreprise qui recrute (RH et/ou opérationnel)
• Une proposition pour rejoindre l'entreprise en question