Assistant Ressources Humaines H/f

Évoluant au sein de l’équipe RH, l’Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pilote les recrutements, anime les relations écoles, assure le suivi administratif et participe activement aux projets de développement RH de la Maison.

MISSIONS & ACTIVITES

1. Recrutement des CDI / CDD

• Publier les offres et suivre les candidatures

• Réaliser les entretiens RH et debriefs aux managers

• Gérer les réponses post entretien

• Sourcing

2. Référent RH des stagiaires/alternants

• Déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s du recueil du besoin jusqu’à l’intégration.

• Etre l’interlocuteur privilégié des écoles partenaires

• Être le point de contact privilégié des stagiaires/alternants pour toute question RH et dans l’accompagnement de leurs parcours au sein de la Maison

3. Administration du personnel des stagiaires/alternants :

• Recueil et collecte des éléments

• Elaboration des conventions de stage

• Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivi

5. Développement de la marque employeur :

• Contribuer aux projets RH en lien avec les actualités de la Maison

• Développer et entretenir les partenariats avec les écoles

• Représenter l’entreprise lors des salons de recrutement organisés par nos écoles partenaires

• Rédiger et diffuser la newsletter interne trimestrielle

• Participer à l’amélioration continue de nos processus RH

Liste non exhaustive

Savoir :

• Première expérience en Ressources Humaines souhaitée

• Etudes en Ressources Humaines

Savoir Faire :

• Maîtrise des outils bureautiques

• Utilisation d’outils collaboratifs

• Aptitude à mener plusieurs missions et capacité à hiérarchiser les tâches

Savoir être :

• Autonomie

• Sens des priorités

• Adaptation et flexibilité

• Force de proposition

  ELEMENTS DU POSTE

• Type de contrat : Contrat d’apprentissage

• Durée du travail : Temps plein

• Convention collective : Pâtisserie

• Rythme souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école ou 3 semaines / 1 semaine

• Salaire brut mensuel : Selon la législation en vigueur