Assistant d'équipe Ressources Humaines et Recrutement (H/F)

Pour rejoindre quelle entreprise ?

Enseigne indépendante du réseau U, l'entreprise exploite deux magasins en Franche-Comté et réunit environ 180 collaborateurs .

Elle aborde aujourd'hui une période charnière de son développement : structuration de ses pratiques, montée en gamme de ses services et évolution de ses formats.

Dans ce contexte, elle crée une fonction RH à part entière. Ce recrutement est stratégique : la personne retenue accompagnera la Direction sur l'ensemble des enjeux humains et contribuera directement à la professionnalisation de l'organisation RH.

Votre rôle

Vous prenez en charge le pilotage de la fonction RH sur les deux établissements.

Votre responsabilité consiste à organiser, répartir et sécuriser les activités RH, tout en conservant une implication opérationnelle sur les sujets qui nécessitent votre expertise.

Vous accompagnez une assistante RH principalement chargée du recrutement. Vous travaillez en proximité avec la Direction et les managers de terrain afin de leur apporter des réponses concrètes, fiables et adaptées aux réalités opérationnelles.

Vos responsabilités

Piloter et contribuer au recrutemen t

Vous définissez les priorités et les méthodes de recrutement selon la nature des postes : fonctions opérationnelles, métiers en tension ou postes d'encadrement.

• Vous supervisez et soutenez l'assistante RH chargée du recrutement, structurez les pratiques d'évaluation et intervenez directement sur les recrutements les plus sensibles ou stratégiques.

Accompagner les managers de terrain

Vous conseillez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : intégration, absentéisme, tensions, recadrages et situations disciplinaires.

• Vous les accompagnez dans l'objectivation des situations, la sécurisation de leurs pratiques et le développement de leurs réflexes RH.

Fiabiliser l'administration et le pilotage RH

Vous organisez et sécurisez l'administration du personnel sur les deux établissements : contrats, absences, gestion des temps, éléments variables de paie et obligations réglementaires.

• Vous mettez en place ou perfectionnez les indicateurs utiles à la Direction : effectifs, absentéisme, turnover, recours à l'intérim, masse salariale et données de recrutement.

Anticiper les besoins et accompagner les projets

Vous construisez progressivement une cartographie des emplois et des compétences, identifiez les postes sensibles et anticipez les besoins de recrutement, de mobilité ou de succession.

• Vous traduisez les projets de développement de l'entreprise en besoins humains, en compétences et en organisations.

Développer les compétences et contribuer au dialogue social

Vous pilotez le plan de développement des compétences, coordonnez les entretiens annuels et professionnels et accompagnez les managers dans leur mise en œuvre.

• Vous préparez les réunions du CSE en appui de la Direction et assurez une veille sociale et juridique de premier niveau.

Vos priorités au cours de la première année

Votre feuille de route sera notamment de clarifier l'organisation et les responsabilités au sein de la cellule RH professionnaliser le recrutement et accompagner la montée en compétences de l'assistante RH fiabiliser les pratiques et installer un pilotage RH régulier anticiper les besoins humains liés aux projets de développement.

Description du profil

Formation et parcours d'expérience

De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste et opérationnelle.

Vous avez idéalement déjà tenu un périmètre RH en autonomie, comme RRH de site ou RRH multisites, dans une PME, une ETI ou une organisation décentralisée.

Une expérience acquise dans un environnement à forte intensité opérationnelle - commerce, grande distribution, logistique, industrie ou services de terrain - sera particulièrement appréciée.

Une première expérience d'encadrement, de coordination ou d'accompagnement d'un collaborateur RH est attendue.

Dans votre caisse à outils

Vous disposez d'une maîtrise opérationnelle du droit social individuel et collectif d'une pratique confirmée de l'administration du personnel, du recrutement et de l'accompagnement managérial d'une bonne compréhension du processus de paie et de la préparation des éléments variables de la capacité à construire, analyser et exploiter des indicateurs RH d'une réelle aisance avec les outils de gestion des temps, de paie et de recrutement.

La connaissance de Kelio ou WinGip constituera un atout, sans être un prérequis.

Les qualités qui vous signent

Présence terrain

• Fiabilité et rigueur
• Sens des priorités et de l'engagement
• Capacité à poser un cadre
• Pragmatisme

Calendrier de recrutement

Réception des candidatures : du 23 juillet au 30 Aout 2026

• Prise de contact à compter du 19 Août 2026
• Entretiens visio ou présentiel à compter du 25 Aout 2026