Apprenti.e Gestionnaire Carrière H/F

RESPONSABILITÉS : Votre poste • Quotité de travail : temps plein • Lieu d'exercice : Trévenans Votre service • Direction des Ressources Humaines • Évolution du service : Le service carrière est amené à évoluer vers une fusion avec le service rémunération. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. À terme, vous participerez à la structuration d'un service unifié rémunération/carrière. Vos missions En tant qu'apprenti(e), votre mission principale consistera à participer au projet de fusion entre le service carrière et le service rémunération. Dans le cadre de votre apprentissage, vous serez amené(e) à participer au traitement des situations individuelles des agents ainsi qu'à la rédaction de décisions administratives dans les domaines suivants : • Absentéisme : Gestion des dossiers absences pour maladie : maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, accident de travail, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique - Enregistrement, contrôle, traitement et suivi des dossiers - Compensation de salaires - Organisation des contrôles médicaux et expertises - Gestion des absences autres que maladie • Carrière : Gestion et saisie des carrières des agents titulaires, stagiaires et en CDI : avancements, reprises d'ancienneté, mises en stage, titularisation, retour études promotionnelles • Retraite : Instruction des dossiers de demande de retraite CNRACL (pension normale et invalidité) - Simulations de retraite -Suivi des dossiers (échéances, envois complémentaires) - Alerte sur les dossiers nécessitant une vigilance particulière - Préparation des campagnes de mise à jour des comptes retraites dans le cadre du droit à l'information PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme ou formation Profil recherché : étudiant(e) intégrant un Master 1 ou un Master 2 à la rentrée prochaine dans le domaine des ressources humaines, de l'administration publique ou équivalent. Aptitudes • Rigueur • Organisation et méthode • Réactivité • Rapidité d'exécution • Capacité d'adaptation Obligations • Secret professionnel • Discrétion