Apprenti.e Gestionnaire Carrière H/F

RESPONSABILITÉS

Votre poste

• Quotité de travail : temps plein
• Lieu d'exercice : Trévenans

Votre service

• Direction des Ressources Humaines
• Évolution du service :

Le service carrière est amené à évoluer vers une fusion avec le service rémunération. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. À terme, vous participerez à la structuration d'un service unifié rémunération/carrière.

Vos missions

En tant qu'apprenti(e), votre mission principale consistera à participer au projet de fusion entre le service carrière et le service rémunération.

Dans le cadre de votre apprentissage, vous serez amené(e) à participer au traitement des situations individuelles des agents ainsi qu'à la rédaction de décisions administratives dans les domaines suivants :

• Absentéisme : Gestion des dossiers absences pour maladie : maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, accident de travail, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique
• Enregistrement, contrôle, traitement et suivi des dossiers
• Compensation de salaires
• Organisation des contrôles médicaux et expertises
• Gestion des absences autres que maladie
• Carrière : Gestion et saisie des carrières des agents titulaires, stagiaires et en CDI : avancements, reprises d'ancienneté, mises en stage, titularisation, retour études promotionnelles
• Retraite : Instruction des dossiers de demande de retraite CNRACL (pension normale et invalidité)
• Simulations de retraite

-Suivi des dossiers (échéances, envois complémentaires)

• Alerte sur les dossiers nécessitant une vigilance particulière
• Préparation des campagnes de mise à jour des comptes retraites dans le cadre du droit à l'information

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme ou formation

Profil recherché : étudiant(e) intégrant un Master 1 ou un Master 2 à la rentrée prochaine dans le domaine des ressources humaines, de l'administration publique ou équivalent.

Aptitudes

• Rigueur
• Organisation et méthode
• Réactivité
• Rapidité d'exécution
• Capacité d'adaptation

Obligations

• Secret professionnel
• Discrétion