Apprenti(e) chargé(e) du développement RH

Dans le cadre de l’appui au pilotage RH et de l’analyse des données, vous serez notamment amené(e) à :

è Participer à la production et au suivi d’indicateurs RH ;

è Exploiter et consolider des données RH afin de produire des éléments d’analyse et des supports d’aide à la décision ;

è Contribuer à l’amélioration et à la structuration des outils de suivi et de pilotage RH ;

è Réaliser des analyses statistiques et participer à la valorisation des données issues.

Dans le cadre de la formation et du développement des compétences, vous contribuerez notamment aux projets suivants :

è Élaborer et enrichir un catalogue de formation interne regroupant les dispositifs existants et les besoins recensés auprès des agents ;

è Participer au suivi et à l’analyse des indicateurs liés aux dispositifs de formation et aux outils associés ;

è Proposer des actions de communication ;

è Assurer le traitement et le suivi administratif des demandes de formation ;

è Informer et conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur projet professionnel ;

è Consolider et exploiter les besoins de formation exprimés lors des entretiens professionnels ;

 Mettre à jour les contenus RH sur l’intranet et participer à l’animation de communautés d’apprenants sur des plateformes collaboratives.

Dans le cadre du recrutement et de l’attractivité, vous serez amené(e) à :

è Contribuer au déploiement de formations à destination des managers recruteurs ;

è Contribuer au suivi et à l’analyse de données relatives aux recrutements et à l’intégration des nouveaux arrivants ;

è Diffuser et valoriser les offres de recrutement ;

è Participer au tri des candidatures et aux entretiens ;

è Mettre à jour les espaces recrutement sur les outils de communication internes.

Dans le cadre de la GPEEC et du pilotage RH, vous interviendrez notamment pour :

è Actualiser et faire évoluer les outils de GPEEC ;

è Participer à la structuration et à l’analyse des données relatives aux emplois et compétences ;

è Contribuer à la production de tableaux de bord et d’indicateurs RH ;

è Participer à la réalisation d’études ponctuelles et de sondages liés à l’expérience collaborateur ;

è Appuyer les travaux ministériels et interministériels relatifs aux métiers du numérique.