Apprenti·e Assitant·e administratif

L’apprenti·e recruté·e intégrera le secrétariat des affaires de la Division de l’Accueil et du Conseil aux Requérants. Il sera formé à l’ensemble des missions du Secrétariat des Affaires :

– Accueil téléphonique, orientation et conseil au conseil aux requérants,

– Gestion des boîtes mails fonctionnelles,

– Facturation des travaux réalisés par le laboratoire sous ordonnances de commission d’expert,

– Expédition des rapports d’expertise,

– Gestion de tableaux d’apurement de scellés judiciaires,

– Dématérialisation des dossiers.

Profil recherché

Qualités professionnelles souhaitées :

• - Capacité d’analyse et de synthèse
• - Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
• - Adaptabilité et réactivité
• - Discrétion
• - Savoir communiquer et travailler en équipe
•  

Connaissances techniques : 

Maîtrise des outils bureautiques

L’employeur

Intégrée à la filière police judiciaire, la police scientifique est un soutien essentiel à l’investigation. Elle implique une gouvernance stratégique renforcée, des exigences de qualité, de sécurité juridique et numérique forte, un haut niveau de performance, une politique d’innovation, une reconnaissance sur le plan international. L’organisation du SNPS et l’engagement de tous ceux qui le composent s’inscrivent dans cette ambition.

Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP).

La cheffe du SNPS est placée sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, elle exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l’élaboration de la doctrine d’emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l’activité, l’achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité. En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l’Académie de police, elle assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police nationale. Elle participe à l’élaboration des formations métiers dispensées par l’école nationale de police scientifique (ENPS)