Apprenti(e) Assistant(e) Ressources Humaines – Formation

Le groupement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences veille à pourvoir les emplois vacants en assurant la corrélation entre les empois et les compétences, ainsi que le suivi des compétences.

Le service développement des compétences composé de 7 agents (3 sapeurs-pompiers professionnels et 4 personnels administratifs) assure la prospective des besoins en compétences et met en place le plan de développement des compétences en diffusant l’offre de formation et en assurant la gestion du choix des candidats. Il assure également la gestion de la commission de validation des acquis de l’expérience, la gestion du compte personnel de formation et la mise à jour du livret de formation des agents.

Missions :

• Organisation et suivi des formations externes (recherche de prestataires, inscription et suivi administratif des formations, établissement d’ordres de mission, organisation de l’hébergement et du transport des stagiaires) ;
• Suivi des compétences des personnels du SIS 67 (mise à jour du livret individuel de formation, mise à jour des dossiers personnels) ;
• Comptabilité et exécution financière en lien avec les actions de formation organisées.