Apprenti ou apprentie « chargé de projet égalité et diversité »

L’alternant pourra se voir confier plusieurs dossiers, en fonction de son parcours et de ses compétences, de l’actualité et des priorités HFED, par exemple (liste ni exhaustive ni contractuelle)  :

• La réalisation d’actions directement  issues des protocoles égalité ou discrimination :

• La contribution à l’animation du réseau des référents discrimination ou/et égalité ;
• La réalisation d’enquêtes ou d’études (par exemple : sur les métiers du numérique) ;
• La participation à la préparation des comités de suivi des protocoles égalité et diversité ;
• la rédaction d’articles pour publication interne
• La préparation d’actions (webinaires, tables rondes…) ou de supports de communication (guides, leaflet…)  autour de l’égalité ou de la diversité, en lien avec les services concernés.