Animateur/animatrice Séniors (Direction de l'action sociale CCAS) (H/F)

VENEZ RENCONTRER LA MAIRIE DE TRAPPES LORS DU FORUM ''PLACE DE L'EMPLOI'' LE JEUDI 24 SEPTEMBRE DE 13H30 A 17H00 Place des Merisiers.

MISSIONS PRINCIPALES

Planification et organisation de projets / activités :

Conception d'un projet et de toutes ses étapes de réalisation

Adaptation du projet et des activités au public senior en tenant compte de l'évolution de l'autonomie des personnes

Transmission des informations à l'équipe afin de garantir la réalisation du projet

Elaboration et coordination de la programmation en lien avec les activités proposées par les partenaires du territoire

Animation du comité des usagers

Animation :

Organiser et accompagner durant les différentes sorties proposées aux seniors

Coordonner et réguler les services et les prestataires lors des moments forts du service

Etre le référent des conteurs de la Ville

Participe à la remise des colis de fin d'année

Recherche, construit et propose de nouvelles activités

Tenir les délais lors de l'organisation et du déroulement des différentes activités

Vérification constante du respect des consignes de sécurité

Aide à la vie sociale et relationnelle :

Proposer à la personne des activités susceptibles de stimuler ses facultés en tenant compte de ses goûts et de ses envies

Encourager la création et le maintien du lien social

Proposer à la personne des activités permettant de favoriser le maintien de l'autonomie

Veiller à ce que chacun trouve sa place dans les activités proposées

Proposer et participer à des activités intergénérationnelles

Etablir le lien avec le pôle social du C.C.A.S. lorsqu'une situation présente des inquiétudes

Suivi de l'activité :

Organiser et participer à des réunions et, le cas échéant, à des groupes de travail

Réalisation du bilan annuel

Veiller au respect du RGPD

Gestion de la régie :

Tenir à jour la régie

Alimenter le fond de caisse

PROFIL RECHERCHE

• Diplômes : DJEPS
• Expérience : souhaitée dans le secteur de l'animation et plus particulièrement auprès des personnes âgées
• Compétences et aptitudes requises :
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale
• Savoir identifier les besoins et les capacités des seniors
• Savoir travailler en transversalité et en équipe
• Esprit d'initiative
• Autonomie et polyvalence
• Organisation et respect des délais
• Sens de l'accueil et disponibilité
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Ponctuel
• Savoir rendre compte de son activité