Analyste Programmeur IBMI H/F

Rattaché(e) au domaine informatique dédié à l'épargne, vous participez aux développements, à la maintenance et à l'évolution des applications métier.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Collaborer avec les équipes AMOA pour rédiger les notes de cadrage et les spécifications fonctionnelles générales.
• Analyser les besoins métiers et concevoir les solutions techniques.
• Étudier et exploiter les documentations techniques.
• Réaliser les développements et assurer leur maintenance.
• Effectuer les tests, analyser les résultats et garantir la qualité des développements.
• Constituer les dossiers de spécifications techniques et la documentation d'exploitation.
• Intervenir sur les applications existantes et participer à leur évolution.
• Accompagner les équipes lors des phases de recette.

Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en développement logiciel, idéalement dans le secteur de l'assurance de personnes ou du secteur bancaire.

Vous disposez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur IBM i / RPG.

Vous maîtrisez les environnements et technologies suivants :

• IBM i / AS400
• RPG III
• COBOL
• SQL
• Rédaction de spécifications techniques
• Documentation d'exploitation

La maîtrise des outils ARCAD et/ou RDi constitue un atout.

Des connaissances en Java et le développement d'API sont appréciées.

Une connaissance des outils d'éditique ainsi que du domaine de l'assurance-vie serait également un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre implication, votre esprit d'équipe ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse.

Informations contractuelles :

• Type de contrat : CDI
• Rémunération : entre 50KEUR et 60KEUR bruts annuels fixes
• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine
• Congés : 28 jours de congés payés + minimum 16 RTT par an
• Convention collective : Assurance

Autres avantages :

• Participation & intéressement : entre 2,5 et 4 mois de salaire supplémentaire par an (moyenne constatée sur les 10 dernières années).

• Éligibilité à la participation/intéressement : à partir de 3 mois de présence avant la fin de l'année (entrée au plus tard le 1er octobre).- Épargne salariale : Abondement de 20 % sur le PEE et le PERCO.

• Abondement PERCO pouvant atteindre 60 % pour les collaborateurs jusqu'à 35 ans.

• Retraite supplémentaire : fonds de pension financé par l'employeur à hauteur de 1,9 % de la rémunération brute.

• Autres avantages : accès à des technologies de pointe et à des solutions habituellement réservées à de grands groupes.