Analyste Performance Commerciale (h/f)

Description du poste : Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire . Il recrute un(e Analyste performance commerciales (H/F) ALTERNANCE 12 MOIS - PARIS (75) A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 Sous la responsabilité d'un Manager Enseigne, vous serez en charge d'analyser les performances des enseignes partenaires, de suivre la diffusion des gammes et des innovations, et de proposer des recommandations stratégiques. Vous participerez également à l'élaboration des Business Review et à la gestion des outils promotionnels. Vos principales missions Analyser les performances des enseignes à l'aide d'outils dédiés.***Suivre la diffusion des gammes et des innovations, et proposer des plans d'action.***Participer à la réalisation du plan promotionnel et à la veille concurrentielle.***Piloter les outils internes et les bases de données promotionnelles.***Contribuer à l'organisation des rendez-vous clients et des Business Review. La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste. Description du profil : Profil recherché Étudiant(e) en école de commerce ou formation universitaire de niveau Bac+4/5, idéalement avec une spécialisation commerciale.***Première expérience en category management ou en terrain commercial appréciée.***Maîtrise d'Excel et des outils d'analyse commerciale.***Autonomie, organisation, sens du contact et capacité d'analyse. A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Cadre et avantages du poste Intégration dans une équipe dynamique et engagée.***Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport***RTT/Congés payés***Télétravail possible***Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client 3/ Entretien avec le manager