ANALYSTE DE DONNÉES RH

L’apprenti(e) intégrera la Section Gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) qui s’attache à anticiper les problématiques RH à moyen et long terme pour le ministère. Globalement, il/elle contribuera au virage numérique du service en automatisant des processus et en produisant des indicateurs utiles au pilotage de la politique RH.

Pour mener à bien ses missions, il/elle sera intégré(e) au sein de la section GPRH et en liaison permanente avec la section MGVD (Mission Gouvernance et Valorisation de la Donnée RH). 

Les principales missions seront de :

- Automatiser le retraitement de tableaux Excel très volumineux ;

- Gérer, mettre à jour et améliorer des tableaux de bord créés via Qlik Sense ;

- Participer à l’amélioration de la qualité des données : détection et correction des anomalies, suivi des indicateurs, proposition d’évolutions ;

- Automatiser les tableaux de bord avec les flux de données

- Contribuer à l’automatisation des reportings récurrents pour fiabiliser et accélérer leur production ;

- Comprendre son environnement pour être force de proposition et contribuer à l’amélioration de l’existant ainsi qu’à la création de nouveaux outils d’exploitation des données.

Profil recherché

- Vous êtes étudiant(e) en master 1 ou master 2 dans l’un des domaines suivants : informatique décisionnelle, systèmes d’information, data engineering, gestion des données, ou école d’ingénieur avec spécialisation Data/SI.

- Une première expérience (stage ou projet) en administration de bases de données, développement BI ou analyse de données, idéalement dans un environnement public ou une entreprise de taille significative, serait un atout.

- Maîtrise ou appétence pour les outils de data visualisation tels que Qlik Sense (atout), Power BI, Tableau ou équivalent ;

- Un intérêt pour les enjeux des ressources humaines serait un plus (non obligatoire).

L’employeur

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l'étranger. Rejoindre le ministère des Armées, c'est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant Ieurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées, sur tout le territoire. 

Au sein de la direction des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD), le service de la politique des ressources humaines (SPRH) est chargé de proposer la stratégie et la politique ministérielles des ressources humaines et veille à leur application. Il assure notamment le pilotage des effectifs et de la masse salariale du ministère, en réalisant la synthèse en matière de programmation, de contrôle et de suivi, et, le cas échéant, en proposant les mesures correctives nécessaires. Il définit également la politique de rémunération du personnel militaire et civil. 

L’environnement de travail est mixte, associant civils et militaires de toutes les armées, directions et services.