Alternant(e) Marketing Digital & Data - Contenu, Data & Campagne (h/f)
GALIGEO
CDD - 24 MoisApprentissageContrat apprentissageM1718
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SauvegarderLieu
75 - PARIS 13
75013
Publication
Il y a 18 jours
14/04/2026
Experience
Debutant accepte
Postes
1
Temps plein
Description du poste
Conditions d'exercice : Poste en alternance, rattaché à l'équipe marketing. Travail en autonomie sur des livrables concrets avec un encadrement régulier. Environnement en structuration : vous contribuez à construire des process, pas seulement à les appliquer.
Horaires : 35h/semaine, horaires 9h30-17h30
Environnement de travail : Bureaux à Paris, petite équipe. 1 jour de télétravail par semaine. Deux séminaires d'équipe par an. Accès à une piscine rooftop.
Missions
Production de contenu SLG
Objectif : alimenter en contenu les canaux qui s'adressent aux directeurs, DSI et C-level.
Rédiger des posts LinkedIn orientés décideurs : insights sectoriels, ROI, success stories clients (Fnac, Leroy Merlin.)
Mettre en forme des one-pagers et fiches cas clients à partir de briefs ou d'interviews fournis par l'équipe
Contribuer à la rédaction et à la mise en ligne de livres blancs (ELM, prévision CA, intelligence géographique)
Créer des visuels (carrousels, infographies) avec Canva ou Figma pour les contenus SLG
Production de contenu PLG
Objectif : aider les utilisateurs de la plateforme à monter en autonomie et à percevoir la valeur produit.
Produire et monter des vidéos courtes (2-4 min) : tutoriels fonctionnalités, démos use cases, walkthroughs (CapCut ou Premiere Pro)
Rédiger des articles de blog how-to : 'Comment créer une zone de chalandise', 'Utiliser le scoring prospects dans Galigeo'
Rédiger et enrichir les articles du Help Center / documentation produit (guides de démarrage, FAQ, pas-à-pas)
Créer les emails de la séquence d'onboarding utilisateur (J0, J7, J14, J30) à partir du brief fourni
Produire des posts LinkedIn centrés utilisateurs : tips produit, carrousels avant/après, témoignages
Campagnes & acquisition
Exécution opérationnelle des campagnes, suivi et optimisation hebdomadaire.
Créer et optimiser les campagnes Google Ads Search
Produire un reporting bi-mensuel : performance des campagnes + recommandations d'optimisation
Gérer les profils Capterra et G2 : mise à jour, collecte d'avis clients, suivi des notes
IA & automatisation de contenu
Rôle de moteur de l'usine à contenu interne.
Opérer les workflows IA : transcription d'interviews clients, reformulation de contenus sources, adaptation par audience
Maintenir et améliorer les prompts et templates de génération de contenu (Claude, Gemini)
Gérer le calendrier éditorial et garantir la régularité des publications sur les deux cibles (SLG et PLG)
Remuneration & entreprise
Salaire
Voir grille de référence
Secteur
Édition de logiciels applicatifs
Effectif
10 à 19 salariés
Qualification
Technicien
Détails alternance
Diplôme préparé
Licence, Maîtrise, autres formations (Bac+3 à Bac+4)(niveau 6)
Durée du contrat
24 mois
OPCO
ATLAS
Compétences à acquérir
Marketing des réseaux sociauxTechniques de marketing digitalVeille concurrentielle sur le marché digitalConcevoir des supports de communication et d'imageConcevoir des visuels pour des campagnes publicitairesEffectuer un reporting régulier à la hiérarchieOptimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociauxAnalyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédiasDévelopper l'image et la notoriété d'une entrepriseGérer les campagnes publicitaires digitalesMettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communicationMettre en place des solutions d'amélioration de la performanceParticiper aux phases créatives d'un projet marketingPlanifier des campagnes marketing intégréesSavoir gérer plusieurs projets ou activités simultanémentSuivre une audience WebTravailler avec les équipes créatives pour la mise en place des campagnesValoriser ses compétences, son parcours, son expertise
Donnees marche — Chargé / Chargée de marketing digital
Salaire net mensuel
Données non disponibles
Tension du marché
Données non disponibles
Projets de recrutement
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Source : France Travail — Données ouvertes (Open Data)
Mise à jour le 15 avril 2026 — Source : France Travail