Alternant(e) / Apprenti(e) de direction d’établissement médico-social H/F

RESPONSABILITÉS

Rattaché à la directrice des établissements (CAMSP, PCO, PDAP), et en lien avec la responsable de la PCO75, vous contribuez à la gestion et à la vie de l'établissement, plus particulièrement et majoritairement de la PCO75, et apportez un appui opérationnel aux équipes.

Vos missions principales

• Gestion courante des ressources humaines : reporting, suivi des heures supplémentaires et de récupération, suivi des plannings et des congés, préparation de l'accueil des nouveaux professionnels, en lien avec la référente RH
• Communication interne et externe : participation à la création de supports (newsletters, flyers), gestion du site internet, mise à jour des documents, en lien avec les services supports.
• Démarche qualité et gestion des risques : mise à jour ou rédaction de procédures, participation à l'élaboration des outils liés à la loi 2002-2, contribution à la diffusion et à l'appropriation des procédures par les équipes.
• Soutien aux projets : contribution à la mise en oeuvre des projets et des actions de formations et sensibilisations à destination des partenaires et participation à la coordination opérationnelle.
• Participation à l'animation du réseau et à la recherche de nouveaux partenaires libéraux
• Participation au suivi des indicateurs d'activité et appui à la responsable de la PCO lors de la remontée des indicateurs
• Participation aux réunions d'équipes et aux différentes instances (CODIR etc.)

PROFIL RECHERCHÉ

Dans le cadre d'un Master en management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent, vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage pour une durée de 12 à 24 mois :

Maîtrise des outils bureautiques : Outlook, Word, Excel et outils de création (CANVA).

Compétences en communication : intérêt pour la communication, la rédaction et mise en forme de supports (newsletters, flyers, contenus web).

Connaissance du secteur médico-social et de ses spécificités réglementaires et organisationnelles.

Capacités de management et de coordination : appui aux équipes, sens du travail en équipe pluridisciplinaire.

Rigueur et organisation : suivi des données RH, respect des procédures, sens de la confidentialité.