Alternant HR Business Partner - 2026 H/F

Description du poste

Au sein de la Direction des Talents, vous rejoignez une équipe d'HR Business Partners et serez rattaché(e) à une HRBP intervenant sur un périmètre Conseil & Fonctions Transverses.Cette alternance vous permettra de découvrir le rôle de HR Business Partner dans toutes ses dimensions : accompagnement des managers, suivi du cycle de vie collaborateur, pilotage des processus RH et contribution à des projets transverses à fort impact.En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous contribuez à la compréhension des enjeux business et participez à la mise en œuvre de solutions RH concrètes, adaptées aux besoins du terrain.? Rythme souhaité hebdomadaire :Présence en entreprise 3 jours minimum par semaineFormation avec un rythme de maximum 2 jours d'école par semaineVos missionsPartenariat RH et accompagnement des managersAppuyer les managers sur des situations RH du quotidien : intégration, suivi de période d'essai, absences, mobilité interne, évolution professionnelle ou départ d'un collaborateurPréparer les points RH managers : collecte d'informations, mise à jour des tableaux de suivi, identification des sujets prioritaires et formalisation des actions à menerParticiper à la préparation de plans d'actions locaux à partir des besoins exprimés par les managers et les collaborateurs Gestion du cycle de vie collaborateurParticiper à l'intégration et au suivi des collaborateurs tout au long de leur parcoursContribuer aux campagnes RH (entretiens annuels, performance)Suivre les mobilités internes, les évolutions de carrière et certaines étapes clés du développement des talentsParticiper au suivi des périodes d'essai, des absences et des sujets d'offboarding en lien avec les équipes concernéesPréparer les supports et contribuer aux comités RH et revues de performance Projets RH et amélioration continueParticiper à des projets transverses RH (expérience collaborateur, engagement, organisation, QVCT, management, marketing RH.)Contribuer à l'amélioration et à l'optimisation des processus RH