Alternant Chargé en recrutement et formation H/F

PAPREC ENERGIES RECRUTE SES FUTURS ALTERNANTS !

Fondé en 1994, Paprec est en France le leader du recyclage et un des grands acteurs européens de la gestion des déchets et de la production d'énergies vertes. Le groupe est détenu majoritairement par la famille Petithuguenin qui a investi massivement en France et à l'international dans ses usines et outils technologiques. Notre raison d'être est d'œuvrer pour une planète verte en faisant de nos déchets la matière première de notre siècle.

Paprec Énergies détient à présent toutes les ressources nécessaires pour concevoir, construire et/ou exploiter des usines de valorisation énergétique et organique, méthanisation, TMB, centres de tri, transformation de déchets recyclés en matière première et sites d'enfouissement.

Le Groupe est à présent le troisième acteur français de la valorisation énergétique des déchets et exploite une trentaine de sites, en France et à l'étranger.

Vos missions principales

• Recrutement :

Recueil des besoins

• Identifier les besoins en recrutement du manager (postes cadre et non cadre) .
• Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.

Sourcing, identification et approche des candidats

• Concevoir et mettre en œuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux, les sites de sourcing, l'exploitation des candidatures spontanées, etc.)
• Organiser le processus de recrutement en lien avec la chargée de développement RH.
• Créer et alimenter un vivier de candidats.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

• Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).
• Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
• Rédiger des comptes-rendus d'entretiens téléphoniques.
• Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.
• Formation

Suivi du plan de développement

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Assurer le suivi des actions de formation
• Réaliser la saisie et le suivi des formations dans le logiciel dédié
• Etre l'interface RH avec les sites industriels
• Recenser et organiser les besoins en formations techniques et spécifiques