Alternance Ressources Humaines Bac+5 (h/f)

Une entreprise partenaire de PIGIER Metz recherche un alternant en Ressources Humaines (H/F).Programme d'AlternanceDu garage de son fondateur jusqu'à la création d'un leader mondial du e-commerce, l'entreprise a toujours été guidée par l'innovation technologique. Notre vision : être l'entreprise la plus orientée client au monde ; construire un espace où chacun peut trouver et acheter tout ce qu'il souhaite.Avec une demande client qui est en perpétuelle augmentation, nos défis se multiplient. Afin de satisfaire cette demande tout en maintenant l'excellence de notre qualité de services, nous développons nos équipes à travers le monde et réinventons constamment nos métiers. C'est dans ce cadre que nous recherchons les talents qui constitueront nos équipes de demain. Nous construisons notre histoire et la bonne nouvelle... c'est que nous n'en sommes qu'au début !Nous pensons que c'est ce contexte qui fait de l'entreprise un environnement idéal pour démarrer une carrière en alternance. Les programmes s'adressent à des étudiant(e)s désireux(ses) d'allier apprentissage théorique et pratique. Ils sont un moyen d'acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à un développement professionnel réussi et offrent d'innombrables opportunités de carrière.Il te faudra être ambitieux(se), aimer relever des défis et être prêt(e) à retrousser tes manches car la détermination, le sérieux et le travail en équipe te seront essentiels pour réussir.Alternance RHL'entreprise recherche un(e) futur(e) diplômé(e) dynamique et enthousiaste pour rejoindre l'équipe Ressources Humaines au sein de ses plateformes logistiques, dans le cadre d'une alternance.En tant qu'alternant(e) Ressources Humaines, tu seras intégré(e) à l'équipe du site et tes missions seront les suivantes :Traiter les requêtes quotidiennes et, le cas échéant, diriger les requêtes vers la meilleure personne ou équipe pour les traiter.Gérer le système de gestion du temps et des présences, s'assurer que les employé(e)s soient correctement payé(e)s et qu'il n'y ait aucun écart de paie.Traiter des tâches administratives et de coordination liées aux collaborateurs (par exemple, nouveaux processus de démarrage, actions disciplinaires, modification du contrat de travail, etc.).