Description de la mission :

Le Pôle Tarification et Gestion des Occupations de G&C a en charge, pour l'ensemble des gares du pays (plus de 3.200) :

· Le Pilotage de la ligne métier (Paris, IDF et Régions) dans la gestion et le suivi des occupations, contractualisations, et pour cela fixe et formalise les règles de gestion,

· Il encadre la préparation budgétaire et réalise la facturation de toutes les occupations, hors commerces,

· Il anime les relations avec les occupants et est l'interface Métier de la Gestion Locative avec de multiples entités de G&C et du Groupe SNCF,

· Il assure le pilotage d'un portefeuille de Logements en défaisance,

· Il gère la stratégie IT de la Gestion Locative et les évolutions d'outils,

· Il crée le Zoning des gares et accompagne la création de Lettres d'Engagement dans le cadre de projets de travaux et restructuration,

· Il produit les Tarifs des gares (14 typologies représentant plus de 21.000 tarifs) et projets, participe à des Audits.

Missions de l'alternant.e :

Accompagner les équipes Gestion Locative, Tarification et Projets dans leur production courante ou exceptionnelle et dans leurs missions,
Travailler sur la cartographie du SI de la Gestion Locative de G&C, sur la définition de la stratégie IT et sur son déploiement progressif,
Participer à la réorganisation et à la rédaction des référentiels internes de Gestion Locative, des Notes, des Fiches Pratiques et de tous documents de cadrage et présentation des process et règles de gestion,
Participer activement à des Projets portant sur l'organisation du Pôle, ses outils et process ou ses différentes activités : Gestion Locative, Tarification, Zoning...

Particularité de la mission :

Déménagement prévu fin 2026 à Pantin (93)

Eventuels déplacements prévus

Secteur: Tourisme, Transport de passagers, loisirs Poste: Responsable d'Exploitation Locative (H/F) Temps Plein En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge. Profil:

Une appétence particulière pour les sujets informatiques, une envie de fonctionner en mode Projet et la volonté de contribuer à l'évolution d'une organisation sont des qualités qui pourront faire la différence dans la sélection.

Formation souhaitée :

Master en Immobilier avec dimension Data et Gestion de projets

Compétences souhaitées :

Rigueur

Esprit d'équipe

Autonomie

Curiosité

Capacité d'adaptation

Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...)