ALTERNANCE - GESTIONNAIRE LOCATIF (H/F)

RESPONSABILITÉS

Rattaché(e) au responsable d'agence de Villeurbanne, vous aurez notamment les missions suivantes : • Gestion du patrimoine : Aider à la gestion d'un patrimoine (logements et locaux commerciaux). • Commercialisation : Participer à la commercialisation des lots vacants (définition du loyer de relocation, diffusion d'annonces, visites des biens, négociation). • Administration & Juridique : • Participer à la rédaction des actes (baux et avenants) et en assurer la saisie dans le système d'information. • Effectuer les pré-visites et les états des lieux. • Participer au contrôle et suivre les renouvellements. • Aider à la gestion des dossiers de cession de fonds de commerce. • Suivi financier & Comptabilité : • Participer au contrôle et à la validation des états de quittancement, révisions de loyer et relances. • Vérifier les révisions de loyers et de dépôts de garantie. • Participer au contrôle de la récupération des taxes, des assurances et de la refacturation de travaux. • S'assurer du règlement des locataires et relancer les débiteurs (phase pré-contentieuse). • Constituer les dossiers de procédure contentieuse pour le service dédié. • Transmettre les éléments nécessaires à la comptabilité pour solder les comptes des locataires sortants. • Participer à la validation des régularisations de charges en lien avec le service comptable. • Participer à la construction des budgets de loyers et charges locatives. • Technique : Participer au contrôle des travaux d'entretien et de rénovation, ainsi qu'à la gestion des sinistres.

PROFIL RECHERCHÉ

📚Votre profil : • Vous démarrez un Master 1 ou 2 en immobilier. • Autonome et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d'équipe. • Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques. 📍 Poste basé à Villeurbanne. 💰 Rémunération légale + 13ème mois et avantages listés ci-dessous:

• Prime d'intéressement chaque année avec abondement de l'employeur en cas de placement au PEE
• Congés acquis dès votre arrivée dans l'entreprise par anticipation sur l'année civile
• Mutuelle familiale
• Prise en charge de 50% des frais de transport
• Tickets restaurant (10€ pris en charge à 60% par l'employeur)
• Avantages CSE : chèques vacances, chèque culture, activités diverses, cartes cadeaux, billetterie...