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M1502 ·

Alternance Chargé(e) RH Rétention des Talents & Innovation - Malakoff (F/H) (H/F)

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique dédiée à la rétention des talents et à l'innovation RH. Vous participerez activement au déploiement d'initiatives innovantes visant à renforcer l'engagement, la fidélisation et le développement des collaborateurs.1. Développement de l'engagement & rétention des talents

Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de fidélisation des collaborateurs

Participer à l'analyse des retours salariés (enquêtes d'engagement, feedbacks, entretiens) afin d'identifier des axes d'amélioration

Suivre les plans d'actions et mesurer leur impact sur l'engagement et la rétention

Proposer des initiatives visant à améliorer l'expérience collaborateur tout au long de son parcours

  1. Innovation RH & transformation des pratiques

Réaliser des benchmarks et assurer une veille active sur les tendances RH et l'innovation sociale

Identifier et proposer des solutions innovantes en matière de management, reconnaissance et collaboration

Participer à la mise en place de nouveaux outils et dispositifs RH (digitalisation, mentoring, pratiques collaboratives.)

Contribuer à l'expérimentation de nouvelles approches RH centrées sur l'humain et l'engagement

  1. Accompagnement opérationnel & communication RH

Participer à l'amélioration et au suivi des parcours collaborateurs (onboarding, développement, mobilité interne)

Contribuer à l'organisation d'événements internes (ateliers, séminaires, initiatives QVT)

Appuyer la communication RH (newsletter, supports visuels, contenus intranet)

Produire des reportings et indicateurs RH pour suivre la performance des actions menées

Données marché — Chargé / Chargée de recrutement

Salaire net mensuel
Débutant3 734
Moyen4 573
Expérimenté5 026
Tension du marché
Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
2 123

postes prévus (BMO 2025)

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