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M1507 · PROSOL

Alternance - Chargé de rémunération (H/F)

Description du poste

Pourquoi cette alternance ?

Parce que c'est l'opportunité de :

De comprendre comment la data pilote la rémunération d'un groupe dynamique.

Monter en expertise analytique en pilotant vos propres reportings, tout en étant guidé par nos experts.

Gagner en autonomie tout en étant accompagné(e)

Ajouter une expérience valorisante à votre CV, dans une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits et la richesse de ses projets

Ce que vous allez faire (et apprendre)

Le travail a déjà commencé ! En collaboration directe avec la Directrice Paie & ADP, vous serez le moteur de l'analyse de données pour repenser intégralement notre structure salariale. C'est l'opportunité de :

Appréhender les enjeux de la politique de rémunération globale et contribuer à son harmonisation pour renforcer l'équité et la transparence au sein du groupe.

Participer à la refonte et à la renégociation des avantages sociaux (prévoyance, mutuelle), en lien avec nos partenaires, afin d'optimiser notre politique sociale.

Contribuer à l'élaboration du bilan social, notamment sur les sujets liés à l'égalité femmes hommes, et analyser l'impact des nouvelles exigences de transparence salariale sur les classifications existantes.

Développer votre expertise analytique grâce à l'extraction, au nettoyage et à l'analyse des données RH via nos outils BI et Excel, tout en bénéficiant de l'accompagnement de nos experts.

Des atouts bien cultivés :

Étudiant(e) en Master RH avec une spécialisation en Gestion/Finance ou d'un parcours Finance/Gestion avec une spécialisation en RH ou Paie (niveau Bac+3/ +4 idéalement)

À l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel / BI

Bon communicant, vous faites preuve de leadership et d'initiative pour collaborer en transversal

Parce que vous ne comptez pas pour du beurre, nous vous proposons :

Tickets restaurant (ou restaurant d'entreprise subventionné)

Accès à la salle de sport du siège

520€ de bons cadeaux par an

Processus de recrutement

Premier contact téléphonique avec une Chargée de Recrutement Si ça colle, vous rencontrez vos futur tuteur et Responsable RH

Nous valorisons la diversité et garantissons une égalité de traitement à toutes les candidatures, quels que soient les profils et les parcours.

Prêt(e) à relever le défi et à devenir un véritable ambassadeur de nos filières ?

Rejoignez nous et faites rayonner l'excellence de nos produits auprès de milliers de clients chaque jour !

Données marché — Gestionnaire paie

Salaire net mensuel
Débutant4 170
Moyen5 053
Expérimenté5 451
Tension du marché
Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Équilibré

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Médian : 3 200

Équilibré

Employés de la comptabilité

Médian : 1 800

Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
69 929

postes prévus (BMO 2025)

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