Alternance - Chargé de Formation (f/h)

Profil recherché :

• Etudiant préparant un Master en Ressources Humaines,

• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les nouvelles technologies,

• Rigueur et capacité d’organisation,

• Sens de la confidentialité,

• Curiosité et ouverture d’esprit,

• Force de proposition.

L’AFP s’engage pour l’égalité des chances et une plus grande diversité au sein de ses équipes. Nous encourageons ainsi toutes les candidatures afin de préserver la richesse des profils, des cultures et des langues qui constituent la force de notre réseau.

La diversité des métiers de l’Agence et la multitude de ses implantations lui permettent d’offrir à ses collaborateurs des perspectives de mobilité professionnelle intéressantes.

Rejoindre l’AFP c’est aussi bénéficier d’une politique RH favorisant la qualité de vie au travail ainsi qu’un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : nombre de jours de congés attractif, télétravail, restaurant d’entreprise, locaux modernes, mutuelle d’entreprise largement prise en charge par l’employeur etc.

Alors rejoignez-nous !

Descriptif du poste :

L’AFP est une agence d’information majeure et globale, assurant une couverture rapide, complète et vérifiée des événements de l’actualité comme des thèmes qui façonnent notre quotidien. Avec un réseau de journalistes sans égal, déployé sur 151 pays, l’AFP est en outre un leader mondial de l’investigation numérique. Nos 2 600 collaborateurs, de 100 nationalités différentes, couvrent le monde en six langues, avec une qualité unique de production multimédia en vidéo, texte, photo et infographie.

Missions principales :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’AFP, vous rejoignez le pôle Développement RH et son équipe Formation. Rattaché(e) à la Responsable Formation, vous serez chargé des missions suivantes :

• Participer à l’organisation des actions de formation,

• Prendre part à la mise en place d’actions de communication interne auprès des salariés sur les actions de formation,

• Contribuer à la bonne pratique des process liés au nouvel outil de gestion RH,

• Mettre en place des indicateurs de suivi.

L’alternant pourra également être amené à participer aux projets du pôle développement RH.