(Alternance) Chargé de communication H/F

Entreprise

La Mutualité Sociale Agricole assure quotidiennement la gestion du régime de sécurité sociale agricole pour l'ensemble des branches de la sécurité sociale (la maladie, la famille, la vieillesse, les accidents du travail, et le recouvrement).

#FIERS DE PROTEGER, les 600 collaborateurs de la MSA d’Armorique œuvrent chaque jour pour garantir un service performant et de qualité auprès de nos trois publics : assurés, professionnels de santé et employeurs.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

• Notre mission d'utilité sociale,
• Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
• Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
• Une attention portée à la qualité de vie au travail.

Envie d'en savoir plus ? Découvrez nos missions en nous suivant sur [LinkedIn]

Poste

Le/La Chargé(e) de communication sera en charge de :

• Décliner la stratégie de communication interne de l’entreprise.
• Animer le site intranet de la MSA d’Armorique.
• Organiser des événements en interne (temps de convivialité, réunions du personnel...)
• Réaliser des supports en fonction des besoins des différents services de la MSA d’Armorique

Profil

Nous recherchons une personne organisée, aimant travailler en équipe, ouvert(e) aux autres, et ayant une véritable capacité d’écoute. La créativité et l'implication sont aussi des atouts essentiels.

- Notions des techniques de communication écrite et orale

- Compétences rédactionnelles

- Appétence pour les nouvelles technologies ainsi que les principes et usages du web

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Contrat : Apprentissage ou Professionnalisation

Durée : 12 à 24 mois, prise de poste à la rentrée 2026

La rémunération est fixée selon la grille réglementaire en vigueur, en fonction du type de contrat [apprentissage] ou [professionnalisation]

Avantages

• Intéressement aux résultats de l'entreprise
• Possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise
• Remboursement de 50% des trajets réalisés en transport en commun (domicile - travail)
• Complément familial (si enfant à charge)
• Titres restaurants
• Possibilité d'effectuer des horaires variables

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