Aide-soignant(e) 75% POOL (H/F)

RESPONSABILITÉS

Poste à pourvoir: CDD 3 mois renouvelable au POOL, à 75%, à pourvoir dès que possible.

Services concernés: EHPAD, sanitaire (SMR/Médecine), SSIAD

Activités principales :

• Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l'évaluation de leur situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires.
• Identifier les situations à risque lors de l'accompagnement de la personne, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer.
• Evaluer l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins.
• Mettre en œuvre des soins adaptés à l'état clinique de la personne.
• Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation.
• Établir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage.
• Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels.
• Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique au service.
• Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l'entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins.
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et activités.
• Organiser son activité, coopérer au sein d'une équipe pluri professionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité et gestion des risques.

Activités secondaires :

Collaboration à la réalisation des soins, sous délégation de l'IDE

Accompagnement du patient et de son entourage

Participation à la gestion administrative du service

Respect des règles en matière d'hygiène et de sécurité (traçabilité)

Encadrement des stagiaires

PROFIL RECHERCHÉ

• Niveau d'études / formation :

▪ Être titulaire du diplôme d'AS.

▪ Formations indispensables : manutention, hygiène, gestes d'urgences, transmissions ciblées, sécurité incendie.

▪ Formations souhaitables : soins palliatifs, prise en charge de la douleur, prise en charge des patients atteints de la maladie d'Alzheimer, des malades alcooliques et pathologies psychiatriques.

▪ Outils à connaître : dossier patient informatisé et son guide d'utilisation, logiciel de gestion documentaire, de signalement et de commande.

Connaissances théoriques et pratiques :

▪ Connaissances techniques pour la réalisation des soins.

▪ Capacité à transmettre son savoir et sa pratique professionnelle

▪ Être capable de polyvalence et d'adaptabilité

Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :

▪ Être capable de discerner l'urgence et savoir transmettre.

▪ Savoir définir les priorités.

▪ Être capable de travailler de façon autonome tout en respectant les limites de sa fonction.

▪ Être capable d'assumer les situations d'urgences ainsi que les situations violentes

▪ Évoluer dans sa fonction en se formant.

▪ Capacité à informer et éduquer

▪ Organisation et sens de l'économie.

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être» :

▪ Avoir les qualités relationnelles nécessaires à l'accueil de patients de tous âges et de tous milieux sociaux.

▪ Faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité

▪ Développer un esprit d'équipe, disponibilité, courtoisie

▪ Être en capacité de se remettre en question.

▪ Être en capacité de ne pas porter de jugements de valeur.